说实话，我还是蛮喜欢一个人吃饭的，有时候，独处给人带来自我的审视与思考。然而，人类还是社会性的动物，只有把资源有效整合起来才会发挥最大的价值，推动社会文明的进步。最近在看一些反映日本思想的书籍音像，通过和西方文化比较后发现，东方人更关注自我内心的升华和感悟，而西方人更喜欢探索研究外在的世界与规律。太极阴阳，生生不息。人也一样，独处与社交，总要找到一个平衡。独自用餐，也要与众同欢。
哈佛大学商学院的领导力研究，把人们分为四种领导类型：结构型（structural），人力资源型（HR），政治型（Political）与精神领袖型（Symbolic）。其中有一份商学研究案例，是关于Heidi Roizen——一个前任商人与现任软银高管的。她是一个很典型的政治型领导者，以庞大的商业社交关系圈与人脉网络而闻名。她的案例讲述了Heidi由于对于人脉资源的过度擅长，导致工作量的急剧增加，致使私人生活时间减少。这个世界上总有那么一些人特别擅长与人打交道。可是，社交圈也需要精简主义。
我目前就读的商学院曾经有许多前辈试图过联系Heidi，可是她只回应了一个人的请求，把对方介绍给一位硅谷的一位投资人。因为这位前辈手里有一份核心技术，是关于把智能手机作为随身检测工具的一份专利研究。经营关系的本质是互惠，可是互惠也是需要讲究买卖市场与等价交换的。作为普通人，我们如果想要结交牛人，首先要摆正心态，就像《楚乔传》里的女主对贵族询问名字的回应一样，既要认清现实的差距，又要有足够的自信。其次，如果对方是牛人，那么想要结交对方的人必然是很多的，这就是卖方市场。而等价交换，基于社会地位与个人能力，有时候我们会付不起成本，甚至是商品缺失。这个时候，我们能做的，一是让自己升值，二是让自己有竞争力。升值的关键在于自我价值的提升，竞争力的核心在于个人IP的打造与营销。
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