大家好，欢迎回到我的《优势定位计划》。我是崔璀。
今天的内容有点不一样。今天的讲师不是我，而是几位用户，他们来自不同行业，年龄也不一样，唯一相同的是，他们都在某一个人生时刻迎来人生的拐点，这个拐点，来自于他们发现并发挥了自己的优势。昨天我们做了测评，根据测评，大家在关系、思维、执行这三个维度中找到了自己优势最突出的方向。今天在每个方向上，我们都挑选了一位典型用户，请他们来讲讲自己跟优势的故事。希望他们的案例，能让你对自己的优势和潜力有更深的理解。一起来听听看吧！
01 思维第一个故事来自思维优势的小风，他的故事用一句话来说就是：“在你的优势上，你才有最大的成长空间。”各位好，我是小风，今年38岁，目前是一位培训师。其实我大学的时候就隐隐约约察觉到自己的优势了。我是英语专业，但是在高手云集的地方，我的专业课并不出色。相反，我在一些文学/阅读课上，特别是需要分析的题目上，表现得更好。很多看似艰深的内容，别人避而远之，而我觉得好像并不太难。但是那个时候，要是说“我的优势是思维，我擅长思考分析”，我自己都觉得不好意思，就觉得挺“装”的。
这算什么优势啊，虚头八脑的，也不能当饭吃。大学里有人获奖、有人创业、有人会乐器、有人早早就开始赚钱，好像没啥真材实料的人，才会说，“我挺喜欢思考的”。
后来毕业、工作，一直对自己不认可，欣赏那些优秀的职场精英。就是有种执念，只有那种实干家、亲自带团队把事情做成的人，才是真的厉害。
我也一直在往这个方向努力，我做管理、带团队，后来和朋友创业，其实成绩还可以，但一直成为不了最好的那批人。我熬夜工作、看很多书、上各种课、约各种人聊……其实不怕辛苦，年轻有的是力气，但是心累。
我觉得我付出了120分的努力，但还达不到自己心里60分的标准。经常下班之后开车到家，车停在库里，不愿意上楼。整个人瘫在驾驶座上，不想看到老婆孩子。一方面觉得自己怎么这么差劲，一方面又委屈。
我觉得我资质也不比别人差，为什么别人行，我就不行。然后给自己灌鸡汤：努力就会有回报。我现在做得还不够好，那一定是因为我还不够努力，我还没坚持到位。
现在偶尔找资料，还能看到我以前给全体员工开会，跟他们说，人定胜天。给他们打鸡血，其实是在鼓励自己。那个时候不知道，也没人告诉我，我的努力和坚持其实用错了方向。我一直在劣势上努力，一直在补短板。
把自己的管理能力，从特别差，提升到了普通水平。然后就遇到天花板，怎么做都突破不了。优势课里面提到德鲁克的一句话，说的就是我。他说：“大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的努力，远超过从一流提升到卓越需要付出的努力”。
如果我早点了解到这些，也许我会早点转型，现在说不定都人生巅峰、财富自由了……但还好，我的优势之路，开始得也不算太晚。俗话说，三十而立。
很多人到了这个年纪，都会遇到一个节点，就是你突然觉得自己应该发生一点变化。你突然想搞清楚一些东西，想问问自己，现在做的这一切是不是我想要的，而不是别人觉得有意义的。我也不例外。
我开始观察自己，做生活记录：做哪些事情的时候我最开心、最有成就感、最容易得到认可。现在看来，那个时候已经开始模糊地做一些优势探索了。但是没有专业指导，只凭感觉，还是走了不少弯路，中间也有放弃。
3年之后，我终于跨行做了“培训”。0背景0经验，和同事比起点太低了，但是工作的感受和之前很不一样。怎么说呢，感觉之前一直苦大仇深的，就像一直钻牛角尖，然后钻半天也钻不出一个洞。
而现在就像蜻蜓点水，轻轻一点，整个局面就打开了。培训之前，我和同事拿到的教学资料、背景信息都一样，但我往往更善于建立体系，因为我本来就很擅长学习和思考，脑袋里储存的东西本来就比别人多，所以从点看面的能力就强。课程中很多复杂的部分，经过我的“转译”，一下子就能变得简单易懂。
其他同事看到我的培训反馈好，经常会跑过来问我，你是怎么想到可以这么讲的啊？能不能分享一下呀？我觉得这就是发挥思维优势的感觉。就是好像大家都在一个漆黑的迷宫里，你能看见前面有一束光，特别明亮，特别明显，它指引着你，但别人就是看不见。虽然这行我做得晚，但是在我们公司中，我的上升是最快的，4个月就做到了高级培训师，1年之后就做到了主管。
开始有后辈问我：“老师，为什么你能升得这么快啊，感觉你好像很轻松就坐到了这个位置。”那个同事特别像当年的我。拼命补短板，越做不好，越要提升，四处请教。
其实关注点完全反了。这也是我最想分享给大家的。如果大家只能带走一句话，我希望是这句：“不要再跟自己的短板较劲了。
在优势上，你才有最大的成长空间。”02 关系听完了思维优势的小风讲自己的故事。
接下来我们有请关系优势的李丽丽，她的故事在说：“换工作不是发挥优势的唯一选择；此时、此地，你就能拥有自己的理想事业。
”大家好，我是丽丽，一位酒店管理者，在同一家公司工作已经快10年了。前段时间，我好像到了职业倦怠期，各种提不起劲。感觉周末总是刷一下就过去了，然后周一上班，掰着手指算还有几个小时下班，还有几天到周末。上班像上坟，说的就是我。
工作繁忙，但是又很重复，我觉得自己好像变成了一个重复劳动的机器。我的工作任务是看各个分店的报表，及时发现问题，做出诊断报告，告知分店管理者。有段时间看见报表就烦，抗拒打开电脑，经常把工作拖到最后一刻。我怀疑过，或许所有人都是这样的，工作久了，都会进入职业倦怠。
也许工作和婚姻一样，也有7年之痒。到后面我们只要把该做的事做完就行了，不要奢求什么做得好、有激情。年纪在这，经济压力在这，跨行、换工作对很多中年人来说都是很难做出的决定。直到一次聚会上，我看到当年的老同学，她谈起自己的工作的时候，眉飞色舞，非常自豪，整个人像散发着光芒一样。我坐在阴影里，有点嫉妒，又有点失落。这个同学戳破了我的自欺欺人。
不是所有人工作久了都像行尸走肉。我一定是哪里出了问题。我不想要现在这样的工作状态。我想改变。在这样的背景下，我给崔璀的微信号留言，跟她说了我的工作状态。我问她，是不是只有换一个新工作，才能重新做出成绩、找回激情。很幸运，我得到了回复。她说，很多时候，想发挥优势、取得突破，只要改变我们的工作方法就可以了，而不是只有换工作一条路。她给我发了他们开发的测评，当时还在内测，做的过程特别卡，但就是那一次，我第一次系统、清晰地看到了自己的优势。
我是一个在关系优势上非常突出的人，我渴望在工作中和别人建立起良好的关系，帮别人获得成长。崔璀跟我说，人在发展自己的优势的时候，会觉得自己很强大，会流连忘返。这也就解释了为什么我老是感觉不到激情，没有工作中的欲望，因为在我现在的工作中，我每天都在跟冷冰冰的数字和报表打交道。
它不是在我的优势路径上。那么，如何重新设计我的工作方式，才能让我的优势得到充分的发挥呢？我参与了优势训练营的内测，在那里，我和同学们共同想出了解决方案。事后看来，它竟然不可思议的简单。
那就是，改变我做报告的方法。我不再简单地查看报表，或者发送问卷。我会亲自联系分店的管理者，跟他们共同探讨酒店目前面临的问题。这么说起来，这个动作改变好像没什么大不了，但对我来说，带来的改变是巨大的。从前那些分店的管理者觉得，我的工作是在“评判”和“监督”他们。我自己呢，干巴巴的对着数据，也索然无味，而现在，我因为每天能跟人打交道，变得生机勃勃，他们呢，也能感受到我的心愿，我想帮他们把业绩做到更好。渐渐地，他们开始欢迎我的参与。
有人甚至会邀请我到他们的分店亲自考察，面对面探讨新的经营方案。有人跟我说，其实来考察的管理者挺多的，但不知道为什么，对我就是会更加信任。甚至有人说，相比于他们自己的领导，他们更愿意跟我探讨问题。线上开会的时候，2个小时经常不知不觉就过去了。
一天下来，经常喉咙聊到哑掉，但整个人还是很亢奋。从挂掉电话的那一刻起，就开始期待下一次通话。我再也不说什么7年之痒了，现在的我简直像坠入爱河、每天等待和情人联系的小姑娘……35岁这年，在同一个岗位上，我的业绩、成就感、激情全部都回来了。如果让我说优势对事业第二春的最大的帮助，我会说，优势最大的魅力，是让我们相信自己资源俱足。你不必大动干戈地跨行、换工作，也不用花太多精力去攻克那些你不喜欢、不擅长的领域。你完全可以重新塑造你的工作。
此时、此地，你就能拥有自己的理想工作。03执行丽丽的故事听完啦。
最后，我们有请执行优势的爽爽，她的故事为我们揭示了优势的B面。一个优势发挥得好，它是120分的。但要是发挥得不好，它就是-120分。什么意思呢？一起来听听看吧。
大家好，我是爽爽，目前是一位亚马逊店主。不用做优势测评我就知道，我得分最高的优势肯定在执行上。
从小我做事就快。别的小孩等开学前一天，才开始狂补假期作业。我从来就是假期还剩一半就把作业搞定了，然后等着别人过来管我借作业抄……这种特质跟着我一路到大学。当别人还在那看书、思考人生的时候，我已经积累了N份实习经历了。
但，问题是……进入社会之后，我是劈里啪啦地做了不少事，但是它们中的大部分好像总是无疾而终。30多岁了，尝试过不少事情，但没什么拿得出手的。开始有人跟我说，你就是太冲动、太莽撞了。好多事你没想清楚就开始干了，最后给自己留一堆坑。也不怪人家那么说。之前我响应党和国家的号召，大众创业、万众创新，挽起袖子开始创业。
一开始卖衣服，把七大姑八大姨都叫上，在村儿里挨家挨户地推销，但卖不出去。然后我总结复盘，觉得衣服对我的目标客户可能价格还是高，我就进了一批小饰品，搞那种一元店，还是不行。我痛定思痛，觉得这些东西卖不出去，是因为不刚需。后来看了一个报道，说什么中国很多消费品的兴起其实跟着发达国家的脚步。在外面坚果零食市场早就很成熟了，在国内以后也会慢慢起来的。
我觉得有道理。然后就转型卖坚果零食，结果还是反响平平，不亏不赚，做了一阵子也就放弃了。就是我觉得我也不是不思考、不复盘。我也会在过去的经历中吸取经验，很多决定也有专业人士的依据。但不知道为什么，就是做啥啥不行。折腾半天，搭了不少时间、精力，结果还赔了钱，还打击自信。
后来Momself做这个优势课，访谈了不少人，也包括我。帮我们做诊断，给我们解决方案。就是在这个课里，我才知道，原来优势用得不好，反而会成为我们最大的绊脚石。
我印象特别深，就是崔璀在课里问，你的优势和你的劣势，你觉得哪一个最可能阻碍你获得成功。我当时直觉反应当然是劣势会阻碍我们嘛，这还用问。但她说不是。优势才是，因为优势是我们最常有的反应模式和行为模式。因为大多数时候，我们是依赖优势做事情的。你的劣势再怎么样，它对你的影响也大不到哪里去。比如我的学习力优势不高，挺低的，那我掌握新东西也不会通过看书学习，而一定会在行动中学。所以行动力永远是在我所有行为中最常出现的特征。
费劲巴拉地提升弱势，可能能把它提升到20。你不去管它，它可能对你的影响也就-20。但优势就不一样了。你用好了，它对你的作用是120。用不好，它对你的影响是-120。怎么用好优势，是个技术活，也是优势训练营对我帮助最大的地方。就是对我这么个执行高的人，你非让我变成诸葛亮，谋略多端学三思而后行，我也学不来。那个理想的解决方案是，你又不压制我的行动和活力，又不会让我盲目踩坑。崔璀给我们的武器是“迭代轮”。
说白了，就是快速行动、小步测验、大步投入。这个我就不展开了，大家可以在正式训练营里面听到，崔璀讲得肯定比我好哈哈。我和这个优势课真是相见恨晚。要是我一毕业就听到它，我能少亏30万……我现在就在用这一套方法论，重新开始做生意。我的亚马逊店铺有很多需要测验的地方，正在稳步做起来，虽然还没有大红大紫，但是小惊喜不断，是我这么多年来最靠谱的项目了。相信后面会越来越好。如果总结一句话让大家带走，我会说：“优势这东西，用好了是最大的机会，用错了是最大的坑。想要把优势发挥出120分的威力，那就去上崔璀的优势课吧哈哈哈~”总结感谢小风、丽丽、和爽爽的分享。最后我再来帮大家总结一下他们最重要的经验：
第一，不要再跟自己的短板较劲了。在优势上，你才有最大的成长空间。
第二，优势最大的魅力，是让我们相信自己资源俱足。你不必大动干戈地跨行、换工作。此时、此地，你就能拥有自己的理想工作。
第三，优势具有两面性。用好了它会成为你最大的机会，用错了它可能是你最大的坑。
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