培训作为特殊的员工福利，每位员工都应该认真学习与总结。2017年7月7日至9日我就享受了一次“青年员工成长计划”培训活动的第一次培训，为期三天，依旧是熟悉的总行十一楼大会议室，与来自不同支行的伙伴们共同学习了三天。
第一天上午，由总行领导致辞拉开了这次培训的序幕，随后我们进行了随机分组，同时在自荐的基础上投票选举产生了班委，以及六个小组的小组长。接着，我们每一位同事都进行了自我介绍，以便大家更好地认识彼此，共同学习，共同进步。下午，由康老师为我们讲解了农信（禾城农商银行）60年的发展史，60年如一日，浙江农信禾城农商银行不忘初心，支持与服务三农，禾，您在一起。2013年是我进单位的第一年，也是禾城农村合作银行改制为禾城农村商业银行的第一年，时刻谨记简捷、互助、责任的企业文化，做好本职工作，努力做好每一项业务，努力学习，为禾城农商银行的发展贡献自己的一份力。
第二天是程菲老师带给我们的《优秀员工的十大修炼与感恩责任》，回过头来看看的确程菲老师建议的记住的属于自己的十个关键词比记住那十条目录更为重要，至少我记住了坚持、感恩、思维、学习、自律、用心、有效沟通、效能、执行力、责任。在程菲老师的带动下，整天的课程大家都很活跃，都积极参与进来，轻松愉快但又有所收获的结束了第二天的培训。
培训的最后一天，是由易仁永澄老师为我们讲解了目标管理与计划制定，目标就是做对的事，把事做对，做少得多。同时我也学会了如何利用目标管理工具来管理目标，知道了目标管理的三大核心模型即PORT,RSQC,DRS及6大环节，澄清期待、制定目标、罗列陈果、倒推任务、安排计划、反思总结。
经过三天的培训，我学会了很多，目标原来是可以如此管理，修炼自己，升华自我，感恩与责任铭记在心。最后用《幸福的方法》中的一句话来结束我的心得：“在追求既有快乐又有意义的工作，学业和情感时，我们只会更加幸福，这种经历不是树叶般短暂的美丽，而是根深蒂固的永恒的幸福。”
第四小组-陈云健-王店支行
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