疑人不用，用人不疑。说起来简单，可真正做起来，又有几人能真正做到呢？特别是在经历过背叛之后，你是否还可以给人以足够的信任？
如今的社会，生活的节奏越来越快，快得有些让人难以适应。人的心境也不再沉稳，越来越浮躁。曾经的沉稳低调仿佛与这个社会已经越来越不协调。每个人都在张扬着自己的个性，对于别人的好意，也总是半信半疑。然而，半信半疑往往最伤人心。如果你直接不信，直接不让我接手，那我可以省下一部分精力来做别的事情。现在，你交给了我，却总是来置疑我，我付出了努力，得到的却是你的不信任，你的干涉。你的干涉让我手忙脚乱，无所适从。想要放弃，却因为对你的信任，告诉自己，再坚持一下。然而你的行为却让我越来越难做，我该如何去做，才能让你满意？
冰冻三尺，非一日之寒；绳锯木断，非一日之功。道理谁都懂，然而浮躁的人心却让人总想立竿见影的见到成绩。我真得有些难做了，感觉到了崩溃的边缘......
1 疑人不用，用人不疑，这是一条很难把握的信任尺度。 疑人不用，是能力不行的人不可用；用人不疑，是交付一个任务后，...
疑人不用，用人不疑 爱而不疑，疑而不爱
用人不疑 疑人不用 缺乏信任的授权 不是真正的授权。
用人不疑，疑人不用。 还未到回忆过去的时候。 不当扔子！
做老板，要善于和敢于授权。一个基本的用人原则就是：用人不疑，疑人不用。 用人不疑 用人不疑，说的是老板要敢于授权。...
第一：保持冷静 第二：尽量克制，勿恣意使气！ 好运…… 加注：用人不疑，疑人不用！
放下怀疑 心存疑虑，做事难成。用人不疑，疑人不用。 不要以自己的怀...
授权下属就不应该猜疑或不信任下属，俗话说用人不疑，疑人不用。
我们都知道，“疑人不用，用人不疑”，充分体现了一个企业的用人原则。 企业用人要么不用，要用就放手去用，如果，今天怀...
堂弟在哥哥这里工作10年有余了，哥哥今天的发展也幸好有堂弟一直任劳任怨的工作态度。 哥哥一直开了四家...
本文标题：疑人不用，用人不疑
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