1。用代码刷月饼这事，不对。阿里在入职时候是会专门做类似的培训的，每年还会做一次廉政考试，没考过的，主管和人事会不停催促。不可能说还有员工不知道用代码刷月饼这是高压线。除开不当得利，还有诚信原则，安全和保密原则等等，都是不能碰的。只要沾上了，处理结果大家都知道，不开也得脱层皮。
安全部门在这方面责任更大，因为很多类似事件中，安全部门充当了执法部门的角色。知法犯法，执法犯法，都应当罪加一等。
2。有必要处理这么严吗？我不能说能非常确定，但是我可以肯定的是，其一，阿里的很多小二，掌握着可怕的权力，几乎轻轻松松松决定一个店铺的存亡。橱窗展示给你拿下来，或者某个业务不跟你合作了，一些公司就会就此没落。其二，即便是严厉处理，依然挡不住各种利用职权谋谋私利的事情发生。每隔一阵，内网就会爆出谁谁因为不当得利或是泄密等事情被辞退的，辞退后没收全部期权的也有。
3。阴谋论没意思。有意见说，这是源于政治斗争啊，因为得罪了hr什么的。这种论点非常傻逼。第一，阿里招一个人非常难，经常有人头指标招一年也没候选人的情况，hr就算是有权开除员工，也不会大到一次开除一批，更不可能是闪电走人这种。再说一次出现多个员工因为廉政原因被辞退，基本宣告从好几个级别的领导严重管理失职，即便有人说要存心把谁弄走，也不会想要搭上自己的职业生命。
4。管理上能做这种决定的，很难得。因为几个月饼，闪电辞退，怎么都是会惹上争议的。但是这种事儿在阿里不稀奇。培训中千百次讲过是高压线的事情，处理起来不难。如果因为畏惧外界言论，不敢做正确的决定，和稀泥，搞中庸，是没有办法带好公司的。
5。可惜不可惜？可惜。招一个人也很难。设身处地想，谁都有家有室。你愿意让员工中秋节前两天回家对家人说，自己因为几个月饼就丢了工作？可惜也没有办法。当事人自己也知道这是错了，也承认错了。所有阿里员工都知道这种事基本等于在阿里的职业生涯到头了，没啥好热议的。
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