昨天去外地面试，晚上坐着绿皮火车的卧铺回济南的，已经十几年没坐绿皮火车了，是乌鲁木齐开往济南的，要是二十年前，有个卧铺那都是好样的，睡一觉就到目的地了。
杂居的车厢，说实话，有点不太适应，我把羽绒服盖在身上，手机握在手里，居然也迷迷糊糊地睡了一觉。
这次的面试依然非常标准、严肃、公开，头天晚上交了手机，面试官集中在 一个酒店锁院，切断了所有与外界联系的信息。
早上，6点，统一的手工敲门叫醒服务，6点20集中早餐。早餐后50个面试官抵达面试的大楼，六楼开会，抽签决定面试的房间，先主面抽，后副面抽，主面副面都是随机组成10个面试小组；下午主面再抽签，更换面试间。为保证公平公正，所有的面试官都是外省外籍人员。
面试小组分工：主面，组长，全面统筹协调组内面试评分工作；副面，评分，并各有分工，有计分的，有计时的，有检查题本的。计分副面需要统计五个面试官的分数；计时副面需要给每一个考生计时，检查题本的需要在收到题本后在摄像头前展示。
我的兼职任务是计时，在主面宣导组完成，说计时开始时，我按下电子计时器的遥控器，小紧张，正式面试前试了很多次，怕不灵敏，耽误了娃的大事，每一次都是郑重摁下，轻轻放在那里，免得出问题，好在全程无一失误。
考试题本有AB两套，在考生都达到后，由考生代表在现场抽取，然后送到面试间。检查题本的副面，在摄像头前展示，念念有词，看看哈，封条都是完整的。我想象力太丰富了，感觉这像是给上帝说话。
结构化面试，一切按照面试方案进行，有条不紊，每个考生8分钟，包括1分钟自我介绍和4道题，其中包括2个综合能力考察题和2个专业能力考察题。
我们组上午面试了26人，下午面试了22人，上午工作到12点半多，下午工作到5点半，都很顺利，现在谈谈我的感触：
1.综合能力，考察考生的综合素质和日常积累，无论是什么样的题目，比如，面对你繁杂多样的工作任务，你是怎样处理的；还是谈一件与团队合作的事件；或者利用过去的经验处理了一件工作中的难题，亦或面对紧急突发事件，如何采取有效行动解决的。
这些问题都需要考生在日常学习和生活中要不断的实践和尝试，经历多了，自然会有答案，如果学习生活枯燥单一，是回答不好的。其中有一个考生回答曾经对一个突然晕倒的路人进行施救，为这个考生点赞，一是有技能二是很勇敢，经历多到随手拈来。
2.专业能力，考察考生的专业掌握，都是大面上的问题，只要针对岗位进行准备，总会掌握个七七八八。其实我认为AI时代，知道这个问题从哪里找答案就可以的，不需要死记硬背。
3.时间管理，面试的总时长为8分钟，全程都在考察考生的时间管理和应变能力。1分钟自我介绍，重点要突出，如有份量的证书、论文、课题和经历，不用大而夸张的口号，不浪费时间；综合能力考察题审题时间不要过长，也不用打草稿，把自己经历过的事件组织好语言就开讲，功夫一定在平时；专业题主要看熟悉程度，关注时间，有个别考生最后一个题迫于时间回答很简单潦草，有点遗憾。
4.语言表达，在面试过程大部分考生都是普通话，极个别考生乡音浓重，一定程度上会影响自己的发；有个别考生有作答话术痕迹，其实也没必要，只要认真做答即可。
作为面试官，整整一天坐在没有暖气的教室里，穿着正装，也相当辛苦，有的小伙伴都冻得鼻涕横流，有的小伙伴腰疼，下午把羽绒服围在腰上，但是我看到的大家都非常敬业，把一杆秤放在了天地间。
跟小伙伴的交流都很顺畅，大家一见如故，HR从业者的天性吧！认真、包容，亲和。
网友评论