选拔:考察选手的四次面试
这四次面试分别是筛选面试、升级面试、专项面试和咨询证明人（公司所做的背调）
筛选面试做好了，会大大提高面试者的工作效率和工作成果。可以把时间用在合适的人身上。
筛选面试就是踢出不合格者，用打电话的方式就可以，一般不超过30分钟，当然遇到不合适的人可以15～20min提前结束，遇到合适的人可以适当延长时间。
那么在准备电话面试筛选前需要准备什么呢？先看下计分卡，刷新自己的记忆。打电话准备一个合理的开场。你可以说:“我一直盼望和你通话，我是这样安排的，先用20min了解清楚你的情况，然后你可以提问，我很乐意回答。这样你也可以了解我们，好吗？”听到这样的话，候选人会按安排走。尽可能让候选人多说。
面试后问自己:“此人的强项符合计分卡的要求吗？他的弱点在可接受范围内吗？根据刚才的了解，你会迫不及待让他进行下一步面试吗？”如果你觉得符合要求，那么就此人是你要找的；反之，如果你有任何犹豫，就要把此人剔除。
那么，在面试中问哪些问题呢？作者建议要采用系统化进行筛选面试。每次都问同样的问题，既可以节约时间，也可以区别出候选人的能力差别。
筛选面试提问指南
1、你的职业目标是什么？
2、你有何职业专长？
3、你在职业上不擅长什么？或者对什么不感兴趣？
4、请说出你过去的5位老板，如果从1～10分，当我们给他们打电话时，他们会给你打几分？
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