据悉2014年应届毕业生平均每人投递25.7份简历，现在6年过去了，大学生数量呈持续上升趋势，可以自行想象一下，HR的工作压力，他们看简历的速度基本上是平均8~15秒一份 ，要想让他们眼前一亮太难了。
如何才能在海量简历中脱颖而出？如何将大学四年的经历用一张纸写完？下面就跟大家一一剖析。
一、简历主体内容
一份简历的基本构成要素：基本信息、教育背景、实践经历、技能证书。
基本信息主要包括：姓名、电话号码、邮箱、证件照、求职意向即可，除非特殊岗位有要求的，不要把你的身高、体重、血型、家庭住址等等这些全部写上去，一是占地二是人家根本不看。
强调一下，一定要在简历上写明求职意向，并且要放在最显眼的位置，让HR明确知道你想干什么，切忌含糊其辞、不好意思讲清楚或者在最后才提一下自己的意向岗位，你想一下人家就十来秒的时间会有心情有精力去慢慢品味你的求职意向吗？求职岗位一定要清楚明确，不要写出压根没有的岗位名称，比如：产品经理助理咨询，请问这是个啥？有产品经理、产品经理助理，也有产品咨询岗位，可是并没有产品经理助理咨询，不要让HR觉得你压根都不了解这个行业，连岗位都搞不清楚。锁定一个目标，不要写两个或多个无关联性的岗位，比如：产品经理和财务分析，这样会显得你十分不专业。
教育背景主要包括入学年份、学校、专业。如果专业和应聘岗位对口你可以详细写一下你的绩点排名、奖学金、主修课程。如果不对口，你写了基本上也没什么用。
实践经历可谓是简历的重中之重。你是一个什么样的人？有什么样的工作能力？可都体现在实践经历上了。实践经历大致可以分为实习经历和校园经历两部分。实习经历切忌写的天花乱坠但跟应聘岗位一点关系没有，否则你写了也没什么价值，别人看不到你在这一岗位上的能力。这也体现了趁早找准职业方向、找到对口实习的重要性。但如果实在没有其他经历，写一下相关经历也是可以的，体现出你的软实力。如果现在的你没有任何对口岗位的实习经历拿还是尽快去找吧。校园经历不作为实践经历的重点，但是写一下也无妨，他可以体现出你的个人品格与沟通交流等软实力。
上面已经给了写简历的大体方向，那具体该怎么写呢？实践经历包括主要实践时间、时间地点、工作内容、担任岗位。时间、地点、岗位都好说，工作内容撰写是真正吸引人的地方。工作内容撰写可以参照STAR法则来写。
Situation：当时的背景情况是什么?
Task：当时的目标任务是什么?
Action：针对当时的情况，你采用了什么方法?
Result：结果怎样，你学习到了什么。
例如：参与新媒体运营实习的工作内容撰写：
1.参与青蓝学院组织的“7天新媒体实训营”，全方位了解新媒体运营所需要掌握的能力，并参与微信公众号运营实操
2.负责XXXX公众号的文章撰写，针对公众号的粉丝群体做用户画像，结合相关热点，并收集充分的内容和素材，最终完成XXX篇文章的撰写，文章阅读总数XXX，转发数XXX,数据较之前有XXXX提升
3.期间结合文章的推送效果，在运容私排版。进行了XXX方法的尝试，调整后数据有XXXX变化
4.成果:获得“7天新媒体实训营”结业证书，荣获优秀学员称号。
技能证书这个就要实打实去写了，没有的话努力考吧。像四六级、计算机二级都是必备证书，有了不能加多少分，没有人家可能就直接pass了。从事教师、会计金融、律师这一类的一定要考到资格证书，不然基本上也没戏。
二、简历版式
虽然内容撰写非常重要，但是不希望有能力的你因为简历花里胡哨、排版凌乱被pass。找个中规中矩的PPT模板吧自己的信息往里面填就OK了，不要为了体现个性，找一个可爱的、图案丰富、颜色纷繁、条块分栏等等，你不知道面试官是一个什么性格的人，为了保险起见，中规中矩的职业风格就行了，你也不希望因为他的主观情绪影响了你的简历通过率。
还有很多同学热衷于自我评价的撰写，这个基本上是可有可无的，因为大家每个人都有“认真工作、负责任、团结……”的品质，他的参考性基本为零，你的能力不是写出来的，而是一步一步走出来，体现在实践经历中，毕竟事实胜于雄辩。
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