思维导图运用108式：第2式画出让HR“爱”上你的思维导图简历，

思维导图运用108式：第2式画出让HR“爱”上你的思维导图简历，只需要三步

画出让HR“爱”上你的思维导图简历，只需要三步

我们先做一个小测验，这是一只什么鸟？

鸭子!

没错!

是鸭子!你用了多长时间？

1秒，2秒，还是1分钟？

应该是脱口而出吧，为什么是鸭子呢？

这还用问么？因为 Ta有扁扁的嘴和扁扁的脚，这都是明显鸭子的特征嘛， 何况图上还用橙黄色标出来了，太明显了。

生活中，我们判断鸭子，就看鸭嘴和鸭掌。这是为了简单。我们给鸭子打上一个标签： 鸭嘴、鸭掌。只要没有鸭嘴鸭掌，不知道是什么，反正不是鸭子。

你和企业的HR有一定的距离，HR只能先凭借建立判断你，HR收到简历一般只有两种处理方式：一是直接扔掉，一是预约面试。怎样做出判断呢：通常来讲的话，看一封简历的时间，不会超过十秒钟。

HR简历选人和刚才的测验是一样的道理，企业需要的是“鸭子”，如果没有“鸭嘴”和“鸭掌”，那HR就知道应聘者不是要找的人。企业具有的特点所需要的“鸭嘴”和“鸭掌”也不同。所以建立简历一定根据这个招聘信息上的岗位要求来写，每投一份简历的话，需要做针对性的修改。千万不能出现的问题就是：一份简历闯天涯，一份简历打天下。

简历只有一个目的，就是把自己成功地推销出去，获取面试机会。个性化的简历，就是亮出用人单位想要的“鸭嘴”和“鸭掌”，这样才能获得机会。这里讲的“鸭嘴”和“鸭掌”，其实就是思维导图中的关键词。

第一步、用关键词抓住HR的眼球

HR看简历的三个步骤：

第一，明显不符合要求的简历直接过滤。

第二，没有“鸭嘴”和“鸭掌”的踢掉。

第三，如果一份简历当中有企业HR想要的“鸭嘴”和“鸭掌”通知面试。

关键词：企业要求=你的能力

第二步、个性化的简历来源于充足的准备

关键词：专业 技能 能力

1、专业：是“高等教育培养学生的各个专门领域”，是大学为了满足社会分工的需要而进行的活动。包括专业的本质内 涵，表明了专业的范围、对象和功能，而“专门领域”是大学区别于其他层次教育的特征之一。简而言之就是大学读的专业。

2、技能：是指掌握并能运用专门技术的能力，直接体现为职业资格和技能，比如说：计算机四级、人力资源管理三级、汽车驾驶C照...

能3、力：是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。 我们在完成活动中表现出来的能力有所不同，是顺利完成某一活动所必需的主观条件。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力很关键，这是企业提出的“鸭嘴”和“鸭掌”。比如说：沟通表达的能力，团队合作的能力，抗挫能力...

读懂这些关键，是个性化简历的基础。

第三步，卡位个性化的简历

卡位1 简历标题

发邮件时完整的标题应该写：姓名+应聘行业+应聘职业+联系方式。

了方便HR寻找和保存,不需要打开简历，就可以看到联系方式。有些公司在招聘启事当中，会要求应聘者以某一种固定格式标题来投递，这是考观察能力和执行能力的。当你没有按格式投递，你觉得会怎样的呢？

卡位2 定制化简历

如果能在简历的页眉加一个应聘企业的logo，会让你的简历显得与众不同，定制化的简历等于一种尊敬和尊重。

卡位3 个人信息

联系方式、姓名、性别、邮箱等一些重要的信息就可以了。照片的话，有颜值可以放，内秀的话谨慎一点。

卡位4 求职意向：行业+职业。

个性化关注点 教育背景：学校+院系+专业+毕业时间。

求职的职业跟专业是对口的，那可以把教育背景放在简历的上半部分信息，如果是不对口的，那就要弱化这一方面的信息，就要把教育背景写在简历的下半部分。简历的上半部分=黄金广告位，放高相关度的内容，要把应聘岗位匹配的信息放在上半部分，关键词呈现。HR就可以在前5秒钟内，看到应聘者的“鸭嘴”和“鸭掌”。

卡位5 工作/实习/项目经历

简历最重要的一个部分就是工作实习和项目经历，这一部分信息就是HR判断应聘者符不符合“鸭掌”，能不能符合“能力三核”的重要信息，呈现的顺序：实习公司名称+实习岗位+实习时间。因为学生实习的话，通常时间都不会很长。

公司描述，简介。职位描述，把实习的成果和获得的知识、经验、体会写出来，这部分内容能让HR看到你的实习的价值和获得的能力成长。

卡位6 个人能力

通常会写：英语、计算机技能。现在英语好和计算能力强，并不是非常显眼的亮点了。如果能力只是一般的话，可以就不写上去，除非是特别优秀，能拿得出手。