1.师范生入门低,教师培训4年师范教育,40年职后教育培育
2.教育兴国,加强教师培训,提升教师素养
3.实现精准培训,做到学用结合,改变培训评价制度。
5.教师培训:关注人的发展,教师教学,教研,科研能力提升,教研室关注的事,教学活动设计,课堂教学,教育信息化关注事,教学信息设备,最终之向人能力的提升和培养。
6.以上三项整合,机构整合,功能整合。
7.校本研修主要在于教研组长引领,学校支持,引领示范,辐射推广,校本带动学校科研的发展。
8.培训时候,更新知识与理念,习得技能与方法,返岗实践现状,"一切行动消失"
9.7-2-1学习法则,70%的能力提升来自于实践(工作经验,工作任务,学习经验),20%来自于他人的能力(他人示范,他人学习),10%来自于正式的学习
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教师培训,落实返岗实践学用转化是关键
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常态化学习和个性化学习促进教师自主和终身发展,实现生态体象
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