文丨韩子翾
其实最近如火如荼的大电影是复联3，但是今天要说的是复联的第一部，虽然是一部科幻片，回看了几遍也一直只是欣赏特效而已，却从未想过其实就算是科幻电影也不光只是特效的堆积，也暗含着一些哲理。
而今天所要介绍的这一部我看到的是一个团队所需要的，不仅是一个具有领导力的“队长”，重要的是每一个人能够放下小我，求同存异，共同对抗外敌的牺牲。
大概的故事背景是洛基勾结地球之外的恶势力，企图统治地球，长期致力于保护全球安危的神盾局感到措手不及，其指挥官“独眼侠”尼克·弗瑞意识到他必须创建一个“史上最强”的联盟组织，云集各方超级英雄一起发威，才能拯救世界于水深火热，抵御黑暗势力的侵袭。
电影的前半部分大部分是在讲述集结每一个英雄，但集结之后，反派洛基抓住联盟尚未凝结，没有统一的目标和信念，挑拨离间使英雄们分崩离析，使他的阴谋得逞。这时候迎来了故事的转折点。
科尔森探员的死，将整个故事推向了高潮，复仇者联盟应运而生。
正如科尔森探员死前所说：
“This was never gonna work if they didn’t have something to,,,,,,”
如果要想他们成为真正的团队，就得给他们点,,,,,,,
这里就要补充一下“Avengers initiative”计划，这个计划主要就是想将一些能力超群的人聚集在一起，看他们组成的团队是否会更强大，看他们是否能在危急关头并肩作战，去打赢那些人们赢不了的战争。
不难理解，各个英雄都是有各自的能力，各自的目标，各自的信仰的，如果直接将他们组合到一起就像每个人拿着一把矛同时指向中心，一不小心就会产生摩擦。
同样的，看过《唐人街探案2》的朋友也可以联想到，在这部电影当中类似的也是将世界上所有最厉害的侦探聚集起来去破同一个案子，起初的状况跟复联中大同小异。
镜头转到外星大军已经开始肆意破坏，美队等人先去控制局面，激战过程中其实最欣赏的就是美队的领导力，虽然美队只是史塔克嘴中所说“一切都是一瓶血清给的”，只是强化了身体，相对于其他英雄还是实力比较弱的，但是不同的就在于“领导力”，是整个团队的指挥者，提高士气的核心人物。
如果纵观整个电影，有三个地方能够充分体现队长的领导气息。
第一次出现在跟史塔克和解时。虽然知道舰长“独眼”有自私的一面，但在危急关头他却清楚的知道：
“We got to put that behind us and get this one.”
“但我们现在必须既往不咎，共同对付外敌。 ”
第二次出现在外星军队袭击平民，队长协助街道难民逃离时，指挥警长道，但警长不服，一顿show off 之后，乖乖听话了，大家可以看动图。
Captain：“You need men in these buildings.
“派人到这些大楼里去，
There are people inside and they’are going to be running right into the line of five.
楼里逃跑的人逃跑的时候会被火力波及到，
You take them to the basements or through the subway.
要带他们走地下室或者是地铁，
You keep them off the streets.
别让他们到街上来，
I need a perimeter as far back as 39th.”
封锁这里到39大街。 ”
Sergeant：“Why the hell should I take orders for you?”
“我们为什么要听你的指挥？ ”
文丨韩子翾
第三次出现在电影高潮，班纳（Holk）赶到，众英雄再次集结，向全体外星人宣战。
文丨韩子翾
Stark：“Call it, Captain!”
"下令吧，队长。 ”
史塔克的话也预示着队长真正领导地位的确立。即刻，队长快速分配任务，依照众英雄所长，清楚的了解每一位英雄的特点，尤其是对Holk那句：
Captain：“And Holk,Smash!”
“Holk, 使劲砸！”
Holk：（邪恶微笑）
结局不用猜，肯定是外星人成功被赶跑。
我所关注的亮点就在于从美队身上学到的领导力和复联中学到的团队凝聚力。
一个优秀的团队，具有领导力的领导人是必不可少的，也是关键之所在，注意是领导力，不是管理能力，管理者和领导者的根本区别就在于，一个是指挥人，一个是烘托团队气氛，引导人。
举个最简单的例子，个人觉得也是最恰当的例子。《亮剑》当中，李云龙和赵刚就是领导者和管理者的最好的代表。赵刚能够管理好整个队伍，秩序不会紊乱，但上战场前每一次鼓舞士气的是李云龙，他能将整个军队的士气提升到极点，所向披靡，狭路相逢勇者胜！
说这么多其实就想说明一点，如果你定位自己是领导者、管理者还是执行者这三者当中的任意一个，这样是对自己自我设限，其实每个人身上都存在这三种角色，只是不知道什么时候你需要用哪一个，是听领导的话，还是管理自己的小团队，还是增强团队的凝聚力，说不定当你需要的时候就“宝宝惊呆了”。
有意无意的训练自己这三方面的能力，不要自我设限，这就是复联当中学到的大道理。
最后差一个小插曲，也是整部电影戏剧性的一幕，请看动图。
文丨韩子翾
——我是韩子翾，喜欢读书，写作，演说的我，希望跟你成为朋友。
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