开会时领导都承认，各工作岗位劳动时间长，劳动强度大。
不幸的是前几天一位老太在工作中因为地板湿而且滑，工作间门口又是个小坡，一步不慎而滑倒，一只胳膊脱臼。
可能是因为年龄偏大，也许是脱臼比较严重，领导带着伤者找了四五个正骨大夫，都表示无能为力，最后无奈采用全身麻醉才正骨复位。
这次小事故引起校方的“高度重视”，工余时间领导召集全体员工开会，强调劳动安全的重要性。
但时隔几天，并未见到丝毫行之有效的整改措施，操作间地面依旧光滑，地面依旧有水，门口的小坡依旧没有做任何防滑处理。
除了开个会强调工作中要小心再小心，然后就是要求全员签署一份《员工须知》。
粗略浏览了下这份《员工须知》，大意类似于约束员工的各条条框框，无一例外都是以罚代管，进而开除。
后面又涉及到员工如果没有按照操作规程而受伤，责任则完全由自己承担。
通篇没有看到对员工的保护措施，哪怕流露一丝半点的人性化表述，全是简单粗暴的罚，罚，罚！这就是赤裸裸的霸王条约和免责声明。
要么接受签字；要么拒签走人。为了一份工作，为了养家糊口，大多数人选择签字画押。我估计他们未必通读全文，也未必完全领会官方的态度。即使完整阅读，领会透彻，又能怎样？
回想起曾经在别处打工入职时，用人单位也让员工签署过劳务合同。且不论合同内容是否合理合法，最后一条写明，“合同一式两份，甲乙双方各执一份",但签完之后单位就全部收走，这是几个意思？
仔细揣摩，无非还是为了达到免责的目的。
如果应聘者违约，用人单位就会拿出有你签字的劳务合同，白纸黑字，不怕你不认账；如果是用人单位违约，你说签订过劳务合同，用人单位总会翻脸不认账，合同呢？在哪儿呢？
像这等的小聪明，很多用人单位屡试不爽，弱势群体的权益被愚弄于股掌之中，又有谁为他们主持公道呢？只能是自求多福吧，但愿厄运不要降临到自己头上。
国情下的打工人依法维权，路漫漫兮其修远兮！
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