6月毕业季的到来，大批跨出高校的莘莘学子，以全新的姿态杀进各行各业。新老交替的社会，企业注入新鲜血液每年在这个时候，便成了常态。
科技年代的到来，学子们不再像10或是20年前我们这一批进入职场的小白，一点一点地累积学习，几年时间，很多人除了样貌变得老成外，经验不见得有多老到。终于到有经验有资历的时候，刚好是年华消逝，赶上一场新老轮回。当然，绝计是有很成功的一群，会上升到高层或的遥不可及的位置。但是，这样的人毕竟还是凤毛麟角，大多数人还是会碌碌无为。
享受互联网福利长大的一群，见识和各种技能，在成长的过程已经通过网络一点点渗透，直接具备了眼宽、见识广的能力。进入各个领域，几个月时间便能令人刮目相看。
如何能够在这些新鲜人群中，安然过度，不让公司觉得日渐老成的你一无事处，萌生用新人取代你的想法！哪个企业不想用低成本的新人去替代一个已经没有多少可造的老人？所以，必须想办法找出与新人类有差异化的部分。
一、经验。经验是一部分，不是说你拥有10年、20年更长的经验就是皇道，那样的经验可能已经不适应于时代变化。但是，可以学习！而且一直保持与时俱进的学习是必须的，特别是互联网。你可以对互联网里的网游、平台不太熟悉，但必须略知一、二，这些新人所有的经验值，除了在游戏便是在各大新闻平台获得，比如知乎、头条、腾讯新闻。。。，多看里面的评论与跟贴，知道新人类的思维模式。然后，工作中减少与新人类的距离感。一个可以与新人类混在一起的老人，是企业最乐意见到的事情。
二、收放自如的待人处事方式。新人类再如何通天，都是网络虚拟的教材出来的，在现实中，很多都是理想化的。因为太过于依赖网络，生活各类要与人沟通的能力，也因此削弱。以至于他们的智商无法处理工作中的人情世故，待人处事会因此欠缺。这上时候，老人的智慧便可以体现出来了。比如，当与客人沟通时，点拨其沟通要点，措词方式以及不同客人不同沟通方式。但是，有一点必须注意，面对一个很好学的新人，点拨为要，不能什么干货都掏得干干净净，还是要留存一点精华给自己。
如果遇见的是一个聪明但是脾性不是太好或是不受教或是喜欢挑衅的新人，一定要沉住气，不能与对方置气，实在想发火的时候，便走开，自己找一个没人的角落跺脚发泄！切记不能当场发火，切记不能让人听见你的发泄，切记不能跟要好的同事发牢骚背后评论新人的不足！还有一定要管理好面部表情！在场的所有人都是眼睛明亮的人，是非各在心里，一个懂得管理脾性、有经验的老人，绝对是公司里日后提拔的对象。或者说，不要说升职加薪那么遥远，至少，可以让领导或高层看到你圆融的处事方式，让领导觉得你永远都不会是新人可以替代的人物。
如果非要跟我顶，说新人也有很优秀的，或是再圆滑的人也会被取代。。。。。那我只能说，概率，永远不会百分百的！
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