新年上班第一天，就遇到一件让人意外而又心烦的事。检查下属的工作，说她的数据跟踪有问题，结果她直接跟我讲她能力就这样不行就换人。我当时第一反应是惊讶，进公司不到2年，正是学东西的时候，第二反应是冷静，我跟她说我什么也不想说的同时，已经下了一个决定。
接着，她下班离开时，还故意拍了桌子。然后我跟我的领导以及区总做了简单沟通，她不知道的是，等待她的会是命运改变的明天。
直到我的领导叫她进去面谈时，她还以为是领导是想了解情况，然后调解，她还不明白的是，她犯了职场大忌。
领导对她说的话非常狠，大意是不具备在公司生存的核心竞争力，但是坏脾气倒是学了不少。培养一个专员的周期是很短的，如果她不能和我配合好，那么尊重她的意愿，可以走。
我认识领导这么多年，听到她这样说还是非常惊讶的，何况是这个新人。对于这个92年的小姑娘也许是人生中第一次面对这样的职场残酷。
领导说完问我有什么要说的，我说我什么都不想说。其实，如果有一个人愿意说你，骂你，反而是在教你，想和你一起走下去，而不想说，是觉得没有说的必要了，你已经出局了。
反观我这一路职场，我自己反而明白了很多。
第一，在公司，尤其是初入公司，不要着急站队，有可能你站到了一个让你领导反感的人的队
第二，认清你的直属上级是谁，如果你讨好了所有的人，却得罪了上级，你的职场上升通道就没有了。
第三，职场上是没有情绪的。从你走进办公室的那一刻起，你就不能把私人的感情和情绪带进来，尤其是最最不可以的是，对你的上级发泄。没有人会原谅你。
第四，培养你的职场竞争力，这是你对公司最有用的地方，也是你可以用来跟公司谈判的地方。
未完待续。。。。
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