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又有一张承诺书要签！
从2020年开始，已经不记得签了多少张责任状、承诺书了！
安全生产承诺书；
信息真实披露承诺书；
廉洁承诺书；
……
社会上发生了酒店倒塌事故后，签了没有违规建房的承诺书；
社会上发生了重大火灾后，签了消防安全承诺书；
……
……
据说，最近还有几份承诺书在拟定中，准备让大家签署！
罗伯特.西奥迪尼的《影响力》一书中提到了影响人类行为的六大武器，其中就有一个：承诺与一致。
当一个人作出承诺，也就是选择了自己的立场，公开表明了自己的观点，内心也就有了与承诺保持一致的压力，从而会做出更深入的一致性行为。
而以书面形式的宣告，会有更好的效果。
读懂一份承诺书，了解社会对自己的要求，了解自己的工作职责，签下自己的名字，让今后自己的行动与要求、与职责相符合。这是承诺书的作用，不可否认，让员工签署承诺书是一种很好的管理模式！
好的模式，好的道具，也有适用的范围与频次。
重要的职责，要求让员工牢记于心，成为行动的方向，承诺书的作用是有的。
但若是事无巨细，无论什么方面都让人承诺，那么承诺也就变得廉价了！
由己及人，
当我们面对职责重点的承诺书时，我们会认真了解承诺的条款，签字之前会思考我们该做什么，不该做什么。
可当承诺书泛滥的时候，在它面前除了按要求签上自己的名字外，其他的好像什么都不需要知道，什么都不需要思考，有时候连上面的条款都没有全部读完。
更糟的是，慢慢地我们对于承诺书好像有了免疫的能力，对之习惯性麻木之后，甚至连这是为什么而签的的承诺书都不关心，完全流于形式，签上名字只是对同事工作完成率的支持。过一段时间，自己可能都不记得自己曾经签署过这样一份承诺，更别说将承诺的内容当做规范行为的方向。
社会责任方方面面，工作要求也是林林总总，若不能系统化处理，不分轻重，胡子眉毛一把抓，将承诺书作为转移责任的证据，或者说落实工作的证据，那么它原有的作用和功能将被无情地弱化，就像病毒对抗生素产生的耐药性一样，再好的药，最后也只能被抛弃！
西奥迪尼应该没想到，也不希望这个武器的作用会在这种情况下被终结掉！
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