工作，是社会人基本的获取劳动报酬的方式。除了少数自由职业者，大多数人都是以不同的工作形式在社会挣取报酬。不可避免的所要接触的就是领导。机关、事业单位、国企、私企，不同单位的企业文化不同，但是职场的道理是相通的。最近一位朋友因为企业裁员，整日惴惴不安，毕竟年近四十的人，携家带口，上有老下有小，还要还房贷，出了企业再换个单位又是从新开始，其中艰辛不言而喻。朋友和我倾诉自己的不易和领导的偏心，总觉得自己都是对的，领导才是有问题的一方。面对裁员，却又后悔自己平时的表现难以让领导留下自己，心情憋闷不言而喻。什么才是优质下属？
1.听话的下属
现在这个年代年轻人讲究自我主义，讲究个性，社会鼓励创新。这就出现了不少人打着虚伪的旗号去执拗的以自我为中心，以自我意识为转移。与领导争执，彰显自己的个性，总是以为自己是高校毕业，领导的老一套是旧时的无用论。殊不知，你的上级之所以称为你的上级必有过人之处，学校的表现不代表社会适应程度。作为下属最基本的一点就是服从领导的工作意志，执行领导意图。不会有哪个领导喜欢哪个违背自己意志的员工。
2.出活的下属
工作上有为才有位，一味的务虚不务实只适合一时，不能在未来走的更加长远。职场是工作结果论，唯有工作上体现业绩，体现自己的价值，才能让领导更重视你。
3.悟性的下属
与领导工作时间长远以后，工作模式？思维方式、执行态度肯定有一个长期磨合，也一定了然于胸，摸透秉性，更有助于你今后工作开展。
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