早晨坐地铁投简历,没过一会儿就看到投递简历的邀请。然后中午就说要沟通。我仔细一看,又是测评题目编制的岗位要求。就是不想用乙方公司提供的现成的题目或者市面上成型的题目,就是想自己编题。也或许是我自己能力有限,总觉得编题这件事不是谁都能做的。之前的公司里都是一个团队。而且是国外名校回来的博士组成,不说是耗资巨大,也起码是需要投入大量的时间才能编织出来的。首先是设定测评纬度,这个维度不是你想放几个就放几个,是需要有科学依据的。当然社会学科的一般是参照市面上成熟的工具,已经被验证过了的。也就是首先有结构效度,能证明这个项目是有特定维度构成的。然后编制评价题目,还有注意题目表面效度太高,不然做测试的人就很容易知道测得是什么,给出的答案不一定是最真实的反应。或者说谎。做完之后还要测试信度和效度。试测,然后是得分进行分析。看评分者信度或者分半信度。测试所有题目的一致性。
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