第四节：学习的最佳路径是自己先思考。
原文：子曰：“回也非助我者也，于吾言无所不说。”
译文：孔子说：“颜回帮不到我，对于我说的话，颜回向来没有不高兴的，没有不停的。”
解读：先自己独立的思考，更有利于自己的学习。
很多人的学习新知识的时候，一遇到问题，就问老师，希望老师给出答案。其实，老师给出的答案，往往比不上我们自己的寻找到的答案。因为你遇到了问题，先忍住不要问，先自己在脑海中构思一遍，说不定这个答案，在你思考的过程中就已经解决了。
当你自己解决了一个问题，你对知识的理解也会更加深刻。这就是认知天性中所讲到的，摩擦，你在自己的脑海中先进性摩擦，你学习的效率也会更加深入。
其实这一段对于颜回是明贬暗褒。
如果把颜回比作是员工，把孔子比作为老板。那么颜回这样的性格是几乎不会与老板发生摩擦，听到了自己琢磨，按照自己认为对的方式去执行就好了。
但是，《认同》这本书却提出了相反的观点，这本书中认为，摩擦反而会更有效的促进决策的落实。因为摩擦吸引了那些跟风对这件事表态人的态度，让他们更加的对决策这件事重视，这也就意味着他们对于事件的执行会更加到位。
这是在争吵，争论的过程中，敢于对一件事发表不同的意见。会吸引哪些只是投票表决，但是并不知道这件事是做什么的注意力，让大家关注到这件事，同时大家也会迫切的知道他们为什么吵架，想要弄清楚原因，当他们参与到里面来，最后在达成一致的时候，这样的一个决策就更容易让大家一起去执行。
听了这句话，吸收了亮点知识。
第一：我们不要因为自己的情绪而故意攻击别人，有些人是为了提意见而提意见。我只是为了自己的纯在感，这是典型的捣乱者。因为这种人被自己的情绪所主导，通过反驳来显得自己与众不同。
第二：在工作中提出建设性的建议。如同导航软件一样，你走错了路，他会提示你重新回到正轨之中，无论你开的多不对，都不会骂人。而是帮你重新规划路线，这就是建设性的意见。所以，即便是与领导有摩擦，也未必一定要闹的不悦。当你觉得他人的想法不合理时，带着建设性的意见去与老板谈，也不必让双发大动肝火，心平气和的与老板进行谈判。
情商低真正的含义在于控制情绪，你在评价一件事的时候，是否带着情绪。而很多公司找人的标准是，我们只招成年人，不招小孩。区分一个小孩和成年人，并不是从年龄上来划分，而是从情绪控制上来划分，一个成年人能够跟自己的情绪和谐相处。
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