天然工坊模式开发找：陈晓188-020-76450微/电
从我的天然工坊商业模式可以看出，其实，一个品牌之所以能够火，让人去做传播、做推广、不断地分享到朋友圈，不是因为它的产品有多好，而是它的营销方式独具一格。天然工坊分销系统，让人人卖产品，人人享利益。
以购买成功，确认收货为节点，将购买者变为分销商，分销商分享好友购买，获得返利佣金，将所有消费者变成业务员。
①.系统内置粉丝分销功能，即购买者购买商品后，成为平台分销商，一键分享拿佣金.
②.分销商分享二维码推广，一度人脉、二度人脉、三度人脉购买，都能拿到推广佣金奖励，形成裂变分销.
③.所有购买者，都成平台推广者、传播者、业务员，打造全员营销，让销量一路飙升.
级别名称：主管、经理、总监、高级总监、合伙人五个级别.
级别指标：累计直推人数、累计三级人数、上月新增三级业绩三个指标.
什么是累计直推人数：也就是您的一级会员人数.
什么是累计三级人数：也就是您的一级、二级和三级会员的总人数.
什么是新增三级业绩：也就是您的一级、二级和三级会员产生的总业绩.
这里遵循的是就低不就高的原则
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举例说明：
假如【郭靖】现在是主管的级别，他的一级会员【黄蓉】很牛，买了10万元的产品作为丐帮的福利，那么我们现在来看10万是不是是合伙人的新增业绩呢？那么现在有人在想是不是【郭靖】要拿合伙人的奖励呢？答案是错误的，因为【郭靖】现在的级别是主管，只能按照主管的级别拿钱！不知道大家看明白没！
还是举例说明：
①.假设【洪七公】是合伙人，是17%，
如果他的一级会员【郭靖】是普通会员：那么【郭靖】下面的会员进行购买【洪七公】享有17%；
如果他的一级会员【郭靖】是主管：则【洪七公】享有【郭靖】下面会员的12%，因为【郭靖】是主管自己拿5%；
以此类推：
【郭靖】是经理9%，则【洪七公】是8%；
【郭靖】是总监13%，则【洪七公】是4%；
【郭靖】是高级总监15%，则【洪七公】是2%；
【郭靖】是合伙人17%，则【洪七公】是0%；
②.假设【洪七公】是经理，是9%，
如果他的一级会员【郭靖】是普通会员：那么【郭靖】下面的会员进行购买【洪七公】享有9%，
以此类推：
【郭靖】是主管5%，则【洪七公】是4%；
【郭靖】是经理9%，则【洪七公】是0%.
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也就是同级别高级别截留，不重复计算，高级遇到低级别时减去低级别，拿差额！
总结三句话：
①.首先直推10个人，每个人有10%的利润，
②.超过10个人以上每个人有15%的利润，
③.最多的时候每个人有27%的利润，
三、合伙人
合伙人按公司的利润10%拿来分红，1、月度奖分为3部分，①.团队业绩奖30%.
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