我想你的身边总会有这样一群人，总是走运，他们可能并不是很聪明，上学时，成绩不是最好的，但偏偏高考压着线上了个好学校，上大学时，无意拿奖学金，偏偏因为其他方面表现良好拿到了好名次。问起他们是怎么做到的，他们每次都是谦虚的笑着说：“可能是走运吧”。
我的好朋友乐乐就是这样的人，毕业后工作面试，与她竞争的都是重点大学的毕业生，而她则是一个普通大学的，但可能正是抱着尽力而为的心态，反而面试更放松了，给招聘者一种乐观，积极，谦虚好学的好印象，于是她如愿进入了这家公司。
进入公司后，每个实习生都分配了一个直系领导，也就是所谓的“入门师父”，而她的“师父”是公司有名的严厉，而且竞争无处不在，其他的毕业生面对分配的任务，做起ppt，excel这些信手拈来，而她哼哧哼哧做的一团糟，熬夜加班是常有的事，面对“师父”苛责也是家常便饭，有时候做梦都在背数据，甚至压力大到脸上爆痘，也经常半夜哭醒。在一次小组评比中，她输给了其他实习生，说不难过是不可能的，但她觉得最对不起的是她的“师父”，她不想给“师父”丢人，后来，“师父”以自己的名义给她单独颁了个奖，这是一份鼓励，一份肯定，后来她学会放松心态，脚踏实地做好自己的事，下班后弥补自己的短板。
一年后，她的“师父”因人事调动，不再带她，那时候她也因为表现优异升为高级助理。后来新来的领导工作方式她适应不了，貌似新来的领导从没注意过她，给她分配的管理区域也是不受欢迎的，也因为清闲，经常让她做一些部门杂活，她抱怨过，思考过，想过是不是领导不待见她，是不是应该辞职，但冷静下来，还是觉得应该多学习一点东西再走也不迟。慢慢的，她熟悉了部门的每个环节，领导交代的每件事她都会尽力做到最好，她也会向领导提对自己的管理区域的一些意见，虽然业绩一直不是最好的，但领导也越来越信任她，在年底的述职报告中，不仅她自己的部门领导给她打了优秀，其他部门领导也给了同样的分数。
而今年，她的第二任领导因为区域调动到外地，于是职位空缺，很多人都争着抢着想升职，但恰好赶上公司新制度，而只有她满足这个条件，当人事找到她让她接替部门经理职位时，她感受到的不仅仅是惊讶还有压力，面对其他管理区域，她都是一知半解，在犹豫要不要抓住这个机会时，她的领导告诉她，抓住机会，并且要珍惜这个机会好好学，因为这个机会是很多人都想要的，但他们不行，你是这个职位最合适的人选，给你自己一些时间，你能做到最好。
现在，乐乐每天接受的都是新的挑战，工作，学习，一直在进步，而她也是公司里最年轻升职最快的经理，但她知道，真正的挑战才刚刚开始。
当提起她的这些经历时，她依旧会用“幸运”来形容自己，再加一个词那就是“努力”，因为不知道好运气什么时候会降临到自己头上，所以每天都很努力，每天都很乐观，希望幸运在选择的时候看到努力，乐观的我，然后微笑着把好运气降临到我身上。
所以，“幸运”的另一个词叫“努力”。
要努力，也要坚持
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