老实人不容易被提拔，主要身上有三大问题，第三个问题尤为关键。如果你能改过来，自然容易步步高升。
第一点：老实人习惯被动等待，不喜欢主动沟通。
它的核心问题不是能不能的问题，而是敢不敢愿不愿的问题，很多老实人啊，总是把自己活在不好意思之下。
遇到问题呢，不好意思主动沟通。
遇到有事想请人帮忙的时候，不好意思主动提要求。
即使遇到机会，也不好意思主动表态，主动去抢。
你不提出来，谁知道你有问题，谁过来帮你，你不主动表态，谁知道你还能办这事儿。
所以混职场要想爬得快点儿，脸皮要厚点，该主动就得主动，多在领导面前主动表现，多刷刷脸，遇到好机会好资源好客户的时候，该主动表态就得主动表态。
第二点：老实人怕得罪人，从而失去原则性。
你没有原则性，谈什么威严，要知道，慈不养兵，情不立事，你越是怕得罪本该得罪的人，你就越是在得罪那些不该得罪的人，那些不好好干活的人，得不到惩罚，就是对好好干活的人，最大的惩罚！
你想当好一个领导干部，你首先就得知道，该黑脸就得黑脸，一切按规矩来，布置任务的时候一视同仁，出了问题，秉公执法，是谁的责任，就是谁的责任，对事儿不对人。
第三点：老实人总是太自卑，社交能力太差，表达能力太差。
你混职场，尤其是做到管理层，你每天面对的不就是各式各样的牛鬼蛇神吗？
你不就得学会见人说人话，见鬼说鬼话，你要是连这点表达能力、社交能力都没有。
你怎么团结更多人？
你怎么集众人之长，为自己所用，实现更大的组织目标？
你怎么给大家做思想建设工作？
你怎么去鼓舞大家的士气等等。
如果你在这方面觉得自己能力确实太弱，你可以参加我的演讲训练营，系统性地提高你的口才社交能力，我相信半年之后，你一定能换一个人！
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