老实人有以下几个容易落选的特点:
1.埋头苦干，缺少抬头看路的机会。
很多老实人，自己做工作百里挑一，踏实肯干，每个领导都喜欢这样的下属。把工作交给这样的人，领导放一百个心。
但有时候，领导也会无奈。因为习惯了走直线的人，让他走个捷径，他不愿意，觉得不踏实，这样的人，领导能提拔吗？
老实人只想做好本分工作，不去动脑筋巴结领导，也缺少小道消息，有提拔的机会，由于消息闭塞，也很难不落后于善于钻营或者天天等晋升机会的人。
老实人，不喜欢努力表现自己获得晋升机会。也就不容易在领导面前崭露头角。或者说，他们没想那么多。想的是只要做好自己的工作，总会受到领导赏识的，比较佛性。
2.不喜欢人情事故
老实人对别人掏心掏肺，却不懂得人情世故。不会拍马屁，也不会协调统筹同事间的关系，这样也不满足晋升要求。
做管理要圆滑，要能知人善任，老实人避之不及呢，怎么能胜任？遇到耍滑头的人，遇到不谅解的人，老实人能运筹帷幄吗？
老实人不喜欢使手段，不容易做好管理。
3.不善于管理
除了不会抬头看路，不喜欢圆滑事故，他们也不善于管理。
管理需要很高的情商。比如班组或者部门之间的资源调配，老实人经常吃亏，难道他晋升了要带领团队一起吃亏吗？领导会有这层考虑。
让羊带领一群狮子，怎么能称霸草原？
管理还需要会用人，老实人通常心里不喜欢麻烦别人，什么都自己扛，怎么用人？累死领导闲死小兵，这样的领导缺乏领导力，也管理不好团队。
4.不喜欢走捷径
有时候有捷径老实人却不走，这样的人带领团队，就会浪费更多资源。
虽然大家都喜欢老实人，但他们可能真的不太适合做管理，所以晋升机会相对少一些。
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