离职记录--回家歇歇
今天做了一个离职面谈。
面试人已经在我公司工作了八年，签的一直是劳务派遣合同，因为他的初始学历不太高，只是大专学历，所以在单位工作的时间虽然挺长了，后面转正式合同的希望也不大。
这种学历，一般都是在现场工作的时间占绝大多数，他就是在现场设备调试的团队，长年出差，一般一年中出差时间大概会在八个月左右，时间长了确实谁也受不了，好在他一个是没孩子，嗐，他甚至还没有结婚，没女朋友呢。
人家说：我一年八个月出差，哪有时间谈朋友啊，就算是谈了朋友，朋友也不能同意啊。如果以后还是长期这个工作的性质和状态，估计将来谈朋友，结婚就难了。他这次提出离职，也有这方面的考虑。
他家里面这些年对他愿见还是挺多的，老人希望他早点儿能够踏踏实实找一份儿不常出差的工作，早点儿把婚结了，有了小孩儿，老人趁这几年身体还可以，还可以帮着带带孩子，要是年纪再大一些，恐怕老人身体就不允许了。
我问他，工作是否已经联系好了，后面准备干什么样的工作？
他笑着说，工作还没有着落呢，他是准备先休息一段时间，毕竟这七八年来，基本上都没有好好休过假，好歹先休息一段时间吧，工作倒不着急，慢慢找。
我把目前社会大经济环境不景气，大家找工作都比较难的情况，跟他也介绍了一下，他倒是也有心理预期。我倒是有点儿埋怨他，应该提前把工作落实了再辞职，否则像现在这样裸辞的情况，对个人来说风险太大了。
他自己说，其实这段儿时间主要是身体不太好，他辞职主要是想把身子养一养。最近经常咳嗽，而且咳的比较重，而他们现场项目调试团队，大家都很忙，如果不辞职的话，团队可能还会给他安排出差，他确实是有点儿受不了了。
之前他们在项目现场调试时，经常有现场的环境条件不太好，各种粉尘比较多，他们年轻人图省事儿，懒得戴口罩，时间长了，肺部都不太好，赶上前几年yq，肺部的毛病进一步加重了。
他前一段时间去了医院检查，医生也是建议他换一份儿工作。
这就难怪了，身体状况不佳，这个确实是没办法等。其实像他们团队中，其他人员比较注意的，到了现场都是带3m防尘口罩的，年纪大的同志干到了退休，人家肺部也没啥毛病。
相反，年轻人不太注意这个，当时总觉得不要紧，觉得戴口罩气闷，就宁可呛着也不戴口罩，时间长了就会发现对自己身体的危害了。
说起来真是不听老人言，吃亏在眼前啊。
出差多，加班儿多，工作环境条件比较差，所以这个团队的人员并不太好找，这回人一走，后面又要头疼招人的问题了。
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