“所有人，不管男性还是女性，都必须理解并承认，旧观念和成见遮蔽着我们的信念，让我们停滞不前。我们不是要忽视差异，而是要接受并跨越它们。”这就是女性同胞们现在面临的现实，前面大部分内容我们都在关注男女性别的差异化所造成的不公平局面，而本章则更旨在讨论“向内看”，即女人与女人之间应该如何相互扶持？
我们一直在要求男性对我们要保持尊重、平等相待，可当两个女高管在一起时，事情就没那么简单了—她们之间往往会是矛盾的关系—即觉得有些莫名的紧张，又在某些时候觉得应该统一战线。不得不承认，女人跟女人对话时，往往不那么轻松，这可能是因为我们常常把同性作为竞争对手，而不是男性。这也去更说明了一个严重的问题：我们习惯并默认了男性比我们优越的事实，而把同性当成跟自己实力相当的对手，如果不是这样，我们就应该对男性也充满敌意，又或是对女性更加豁达。
为什么会有这样的“蜂后”心理？我想一方面女人确实是略显情绪化。女性在判断一件事情时经常会去依靠直觉而显得不够客观，这样的结果就是评价对方也会显得带有情绪，而被评价的一方则会认为是在针对自己，于是双方逐渐砌起了沟通的高墙；二是女性潜意识里默认了男性对工作的专注度确实比自己高，原因是默认了男性价值只能通过经济能力来体现，而女性有更多的“其他选择”来体现价值，所以之间没有可比性，那么同性之间是平等的，这样我们就把同性当成了比较对象，如果你对我的评价不够客观，那么我也认为不需要对你公平，这种莫名的敌意散发开来，变成了女性之间可笑的相互攀比和嫉妒，想想真是荒谬。其实，同性之间有着比异性之间更明显的优势，比如直觉灵敏度。如果说我们跟男性同事合作起来会感到轻松愉快，效率很高，那么，我们有理由相信女性与女性之间的合作会更有效率、更有默契，当然，前提是首先要姿态友好并保持理性客观。我们甚至可以预想当具备“女性意识”的同胞们越来越多并齐心合力的坐在桌前，诸位女性领导之间相互一笑并了然于心的情景，该是多么振奋人心！
最后，用《女性参政论者》影片我最喜欢的一段独白来结束这本书的阅读，希望我能一直秉持初心的光亮，引领自己向前一步！
一个女性流浪者去寻找自由的大陆，“我要怎么才能到那里？”理性的答案有且只有一个：“下去努力的海岸，穿过苦难的大海，没有其它的方法。”那女人抛弃她以前依恋的一切哭出来了：“我为什么要到这个遥远的从来没有人到过的大陆？我一个人，我完全是孤独的。”而理性对她说：“安静，你听到什么？”她说：“我听到脚步声，一千次，上万和百万次，而且他们向这边走来。”“他们是那些跟随你的脚步，去吧，引领着他们。”
《Lean In》第十一章
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