每到年底,很多行业工作人员的稳定性都会成弧线形波动。除了稳定下来的员工,有的员工会选择直接离职或者跳槽,还有的会选择拿了年终奖之后离职。
这期间为什么会有很多员工选择离职,有的是因为工作待遇跟不上,想换其他高收入的岗位;有的是不喜欢目前所从事的行业,想换一个自己有些好感的工作;还有就是有更好的发展前途,总之辞职的理由各种各样。
在这之中,有这样一类处在煎熬之中的人,他们目前又找不到合适自己的工作,但又不喜欢现在所做的工作,在辞职与将就留下来之间徘徊不定,犹豫不决。不知道自己到底作何选择,那么面对这类情况,缺乏底气的你所在的公司如果出现这几类情况,建议可以考虑跳槽:
一:公司高层管理人员意见不合
虽然高层管理人员意见不合不会直接给你带来伤害,但这会间接影响你自身的发展。
一般来说,管理层意见不合,所下达的决策与执行方式会有所不同,在这期间,最无奈的要属员工。同样等级的领导下,意见不合下达的指令必然不好实施,这会大大的影响员工的操作性,甚至让员工操作起来很被动。
从某种层面上来说,员工服从谁都是错,一旦服从必定会得罪其中的领导。但若不服从,却又背离职场规则,尽失员工的本分。
二:企业发展空间紧缩,或者看不到希望
如果你不指望在一家毫无发展前途空间养老,那么追求个人前途的发展是很有必要的。
你所在的一家公司令你看不到任何发展希望,企业领头人也毫无上进与向外拓展之心,那么这个时候建议你可以考虑换工作的事情,企业无发展,员工又哪来大的发展前途可言。
三:内部工作氛围不好
试想一下,你在一家充满活力且人心都在同一奋斗线上公司工作会不会很开心?就算不是很开心,但一定也不会太低落。正所谓,你跟什么样的人在一起,你就会成为什么样的人。而能直接影响个人情绪的人恰恰是身边的同事,他们有可能一句话,或者一个举动都能影响你工作的情绪。
所以,如果此刻的你正生活在一家团队氛围不合,大部分人自私自利,没有团队意识,到处充满了负能量,同事之间喜欢背地里戳脊梁骨等。那么这样的公司是不值得呆的,不仅会影响你个人性情,还会让你也变成这样的人。
这就是所谓的环境造就一个人,然而每个人自我掌控的能力有限,就算你再正义,也难免会不能自控。
再则,就算你所在的公司环境再好,条件再好,要是你的价值观无法和领导的价值观一致,不能产生思想上的共鸣,那么就算你再努力也可能得不到领导的重视。所以,看一家企业是否有前途,除了看它的环境待遇,还因看你与领导的思想是否同步,如果不同步,最终要么是你强迫自己适应公司模式,要么就是另寻工作。
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