转眼间，马上又都了一年的年底了，又到了一年跳槽的高峰期，对于现在的工作你们还满意吗，如有好的公司选择你你会跳槽吗？
对于我来说，现在工作充满不顺，开始进公司的时候信心满满，可是最近便没有了信心，我想其中影响最大的就是工资吧，这就是打工的难处，毕竟要看别人的脸色。
前不久我正在策划公司的一个活动，可是老板突然叫我去他办公室，说要调整公司的薪资制度，还叫我自己把制度调整好了给他。我一脸懵逼，为什么突然就要改工资？最近一切都很顺利啊。最后老板的解释就是公司要生存，要有奖惩制度，要明确目标，这样公司才会发展得更顺利。
综合了几位同事的意见，下来之后我微调了工资制度，只调低了一点，其实是更想调高，谁愿意工资越来越低？但没办法。对于自己和同事而言，想法都是想让工资只增不减。我们自己做的事，这样的工资我们觉得非常合情理，但是当我把方案拿给老板看时，他把所有数据都改了，而且改得出奇的低，低到不能接受。我就想着为什么要我来改呢？你自己改了给我们说不就行了。这样让人很不爽。（以前工资是底薪加提成，现在底薪变为了原来的一半，提成不变，多了一些不切实际的门槛，也就是完成某项任务之后有奖金）
接着我便和老板沟通，想努力挽回一点，可是老板总是以之前的活动效益说话，说哪儿哪儿不好，应该怎么样怎么样，但是我想说之前的方案可都是您定的啊，活动中没有任何失误，虽然没达到预期，但突然减工资算怎么回事啊。您不想做了直说，我们辞职不就行了。
可是老板接着又说工资调整只是为了让我们更加有激情，我对你们很有信心，做的好会有额外的奖金。然后又说奖金应该怎么得，我们该去怎么做，这么做很简单嘛，之类的。我微微一笑，呵呵。
过了几天，有一个员工直接辞职了，他接受不了，老板也不接受他提出的建议。他是我们公司最优秀的人，业务能力、管理能力都很强。同事每一个人都反对，但老板就是不听。有一个同事和我的想法差不多，对公司很失望，想离职，不过暂时先做着，等有好的机会了再跳槽。
老板给我们的任务和预期变多了，工资却少了，我们对工作没了干劲。其实也不完全是因为工资的事情，更多的是他否定了我们之前做了一切，而这一切我们都自认为做的可以，虽然之前活动有失误，但是我们涉及的领域不是我们熟悉的，而过程中也是老板你全程在指挥，达不到预期就怪我们咯？
虽然工作的任务变多了，但是也会奖励越来越多，一个月工资会是以前的两倍，老板兴致勃勃地说道，你们很优秀。在我们看来，这都是不切实际的，显然就是一个大饼在那儿挂着，可是我们怎么也吃不到，老板却自嗨，自我陶醉。不好意思，我不想听。更重要的是，我们觉得他对公司的发展都没有一个明确的思路和方向，全部的思路都是出于自己不切实际的想法，而不是从实际出发。那个离职的员工走的时候说了一句话：待在这儿是浪费时间，舍不得掏钱只想要收益哪来这么好的事，这个人不适合做老板。我很赞同。
我想每个人都不愿换工作，毕竟稳定是最重要的，年纪越大越这么觉得。当初进来的时候没想太多，现在有点悔自己没想那么多。一家好的公司到底长什么样？进一家好的公司应该先看什么，怎么样才能找到好的、适合自己的工作？
自己在网上找了一切资料，看公司的好坏大致分为三类：
1.看公司如何对待能力优秀的员工。优秀的员工专业水平和工作效率可以是普通员工的三倍甚至四倍。一个公司如何对待、管理和调度这些顶尖人才，就反映了这家公司的人才战略。好公司，一定是区别对待。他们会把明星员工放在最重要的岗位。差的公司则会一视同仁。
2.看这个公司的晋升机制。好公司一定有一套合理的职业晋升机制。它的最终考核KPI，并不是看你和老板关系好不好，也不看你会不会拍马屁，而是看你为公司创造了多少可以量化的价值。这样你才会不断努力，从普通员工变为优秀员工，平均值主义只会造成混吃等吃的现象。
3.看这个公司如何应对变化。方法很简单，就看它如何应对外界的市场环境变化，采取了哪些措施。是两耳不闻窗外事，一心只搞自己的？还是小步前进，步步为营？抑或是大胆向前走，错了不回头？这些都是没有标准答案的。但最后你要问问自己，认不认可这个公司的发展方向？这才是重点，你要拥有独立思考和基本判断的能力。而不是别人说什么，你就信什么。千万不要把眼光局限在目前的公司，而是放眼到整个行业。
以上这些好像不全，大家以为一家好的公司应该是什么样子的呢，求指教。
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