今天去见了一个大学同学，2013年博士毕业之后去到了石化行业的国企工作，上班没多久就生了一胎，现在正在怀二胎。我们聊到了转行和跳槽的话题，我跟她提到了如果考虑转行需要提前对自己现在的工作有客观的认识，这也就是马华兴老师提到的“估价值”。下面是一个列表，我想非常客观地写来来自己现有的工作情况。
如何估价值——评估本平台价值？
1 是什么元素让你坚持下来？——是否真的是惯性因素，是不是有闲暇时间？团队关系怎么样？
在刚入职的时候，就想着转行。当时也没想为什么转行，就是想拿到户口之后多学点东西，对转行毫无规划，所以在买了成套的CPA、司考书籍之后就不了了之了。后来结婚生子产假哺乳假，一直到孩子三岁了，今年爱人创业，我好像也不能随便动了。那么从最开始工作到现在六年的时间，一直没有转行成功，好像还真不是惯性因素。
现在的这份工作按理说也有上升空间，按照一直有的思路读个博士也不算困难，学位下来之后再评职称也算是水到渠成的事情。只要上班保质保量完成任务，下班之后的时间都算是自己的，加班也不算多，出差也可以接受，闲暇时间可以陪孩子写文章。老板是这个方向的大牛，团队里成员关系也不错，直接的领导也是个极其善良的人，很体谅我。
这几年来一直蠢蠢欲动的原因是因为前几年自己手里没项目，但是今年工作量也上来了，还比较享受这种状态。
所以我觉得让我坚持下来的原因是还算可以的发展空间、融洽的团队关系。但是想转行的原因是不满意现在整体体制，自己好像也没有做学术的天赋。而且我觉得人要有忧患意识，所以一直在做各种提升自己的工作，这些工作需要闲暇时间来支撑自己。
2 当初选择这个职业，为了什么？
毕业的时候有两条路可以走，第一出国读博士，第二是现在工作。当时和现在的爱人刚刚相处没多久，读博之后估计两个人就走不到一起了，现在工作给提供北京户口，就留下来了。可以说，户口和爱人是我留下的原因，好像和职业没什么关系。这也是造成我现在很被动的一个原因。好像是一直被推着往前走，有什么工作就做什么工作，同事考博了我也考，同事评职称我也评。很不满意这种情况，选择职业好像也是被动的。
3 假如这个工作有三个价值，那是什么？
有闲暇时间可以多陪孩子和家人
可以在专业层面上深入发展
有多种外出交流机会
4 谁认为这个工作挺好的，他怎么看？
父母，因为他们觉得是这个工作稳定，铁饭碗。（其实这种说法早就行不通）
爱人，他觉得工作有时间照顾家人。
我们老板，五十多岁的人，特别努力，天分也好，博士两年毕业，回国之后迅速建立起自己团队并且在业内积累了知名度和信誉。但是现在团队里面的有些老师也就是朝九晚五，到达一个层次之后也就这样了。我好像能看到自己多年之后的状态，这是我最不喜欢的一个状态。我认为这是在拿平台的价值高估了自己的价值，这是不合理的。
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