周末找朋友借了一本书，是樊登的《读书是一辈子的事》。
樊登于2013年创立樊登读书会，用了四年的时间增长了700万个会员，在全球有100余家分会。
今天在书中看到一个片段，关于如何精进自己的人生。
樊登偶然之间发现了一本书―《你要如何衡量你的人生》，其实这本书我之前也看过，是电子档的，但没有进行输出―时间拖久了，也就遗忘了。通过他的再次提醒，我发现这本书真的不错，通过樊登的理解，我转述一下分享给大家。
《如何衡量你的人生》的作者是克里斯坦桑写的一本关于人生的书，2010年他被诊断出癌症，为了跟哈佛大学留下些东西，于是他用自己掌握的知识来分析人生，他发现自己掌握的商业上的知识在研究人生的领域同样适用。
有意思的是，他先讲一个商业案例，通过这个商业案例再讲一个商业原理，通过这个商业原理告诉你人生该如何选择？
原理能提前向你描述行为的后果
他把人生分成了三块，如果你希望自己的人生幸福
第一块要有成功的事业。
第二块要有良好的家庭和朋友的系统。
第三块要保持正直。
确保事业成功的战略和配置
战略分两部分构成
第一个是你的目标，战略不仅仅是目标还必须得有目标。
第二个就是你将如何实现这个目标。
注意，战略需要和你说的保持一致。
这个分享突然间想到了之前分享的一本书叫《人生效率手册》，跟她有得一拼，概念很相似。
关于目标，人们希望能拥有一份真正激发自我动力的工作，这是人们的渴望，但是很多人都没有做，而且很难做到。
很多同学在入学的时候，都有个的理想，比如说拥有自己的生意，比如说成为企业家。
但是毕业的时候，大家都跑去赚钱啦！
当时有很多借口，等我还完换贷款，经济条件好起来我就去追求我的梦想。等等，一系列的理由。没想到追逐梦想的时间却变得遥遥无期，很多年后，这些人还在做一些他们认为不得不做的事情，而根本没有做那些他们真正想做的事情。
因为从一开始他们选择的目标就不是一个能够给它们在动力能够激励他们的目标。
克里斯坦森引进的动因理论来解释内在动力的重要性，与洞因理论相对的是激励理论，有人认为激励很重要，但是作者通过举了一个例子推翻了这个理论，最后得出的结论是，比激励理论重要的是动因理论，动因理论在乎的是一个人做事情有没有发自内心的愿望。
所以你做某一件事情之前想一想这是你发自内心的愿望想做的吗？
赫次博格指出动因理论包括以下四个方面：
第一，有挑战性，你需要做一些具有挑战性的事情，这个会给你带来动力。
第二，获得认可，你在学习工作中能够获得社会给你的正向反馈，让你觉得很成就感。
第三，责任感你觉得自己应该做这样的事情，并且是对的。
第四，个人成长，做这件事的时候你能够实现个成长。
《你要如何衡量你的人生》中有这样句话，找到你喜爱的工作，你会觉得这一生没有一天在工作。
最后，《你要如何衡量你的人生》是一本很有料的书，他并没有给我们一些教条式的规划，他只是把一些原理讲活了，这就是一个教授恪尽职守的做法：我来告诉你原理至于该怎么做那是你的选择。
以上，分享给你。
让我们读一读《如何衡量你的人生》
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