2021年的预算发布会在2020年12月18日举行。所有领导都会参加公司组织的预算发布会。我们公司有一项福利，所有员工生日当月，公司会给每一个员工发200元生日红包，这项福利暂时由我负责发放。所以，我知道公司有10位领导在12月过生日。很多公司在员工过生日当天会组织别出新裁的庆生活动，包括阿里巴巴这样的大企业，我们其实也想把这件事情做好，但迫于工作压力及人员因素，结合大家的意见和建议，我们选择了发生日红包，简单粗暴又甘脆，可是连续发了几年以后，似乎大家对生日红包的反应也没有了热情和惊喜，而我自己也真的只是走形式的给每个员工发了生日红包，这事就是办完了。
但是，因为我们公司的员工不在一处办公，其实我还是满期侍大家聚在一起，热热闹闹的过一个生日的。寸着这次预算发布会召开，我心里有了一个想法，想给12月生日的公司领导过生日。当我把此愿望同领导说了以后，领导的意见是要办就办好，要不就不要办。
得到了领导的意见和建议后，我立马行动。说实话，我原来的想法是领导开完会，在吃晚饭的时候我们推出蛋糕，由酒店放音乐，我们组织寿星吹蜡烛、许愿！然后领导发发言就可以了。但是要办好，却成为了我前进的动力和压力。
我在网上搜索了很多过生日的活动，有要买礼品的，写贺卡的，选礼品就让自己着了难，送领导的礼品怎么买？我想了N种方案，最后领导说红包已经发了，再买礼品就不必要了，因为领导对礼品的需求不一样，而且价格也不同，花费又没有预算，可以买贺卡，但是写贺卡却成了棘手的问题，贺卡如果写得太简单，大家也不一定喜欢，文字还要跟每个人的经历不同，写的人也很有讲究，写好了，意义重大，写不好，不仅影响心情，还适得其反，这事三思而后行。
最后，就变成了吹蜡烛、许愿、发言三个动作。临近开会，又有好多其他事项要办，我就只记住了买蛋糕以及什么时候吃蛋糕。
12月17日，我们在与酒店商量晚餐上蛋糕环节时，酒店说晚餐已经没有位置了。我们只能去别的酒店订。连续走了五家酒店，他们都没有此项服务，也没有音乐播放，这事要办好就更难了。下午领导说要不在明天开会休息的时间推出蛋糕，可以调节一下大家的心情，同时蛋糕也可以挡点心，一举两得。
方案定下来后，我开始做着手准备PPT,在网上选了很多，但都不满意。我只好请教朋友、同事，结果没有一个人回复自己。没法，我开始求助自己的老公，结果一说，他不竟发来了PPT,同时还许诺可以帮我制作。于是乎我全神贯注地专注于找各位领导的照片，当我找齐了领导的照片发给老公的时候，已经是晩上十一点多了，再等着他编辑发给我，已经是12点半了，没有办法，我只能再编辑文字，图片，略微修改后发给领导，因为是领导在组织会议。
第二天，我还在忑忐生日活动，会议中间休息的时候，当大频幕上放出PPT的音乐及每位领导的帅照时，一向严谨的领导们脸上洋溢着浓浓的幸福感和惊喜，谁也没有想到，他们身为领导只是在给员工过生日，而没有人给他们自己过生日，这一次必将不同，从他们的脸上，发言的声音的颤动中，可以理解他们确实感受到了公司的温暖和祝福。
晚上吃饭的时候，因为有了白天的生日活动，大家吃饭、喝酒也有了浓浓的亲情味，同事之间又有了默契和配合，沟通和交流越加的顺畅。甚至在酒桌上大家还发起了红包。一时间红包雨此起彼伏把我们的预算会和晚宴推向了高潮。
“人人为我，我为人人！”公司是合作共事的平台，员工在平台上通过自己的努力和付出，以及彼此之间的通力协作，达成公司的战略目标，同时实现自己的梦想。也许在日常，我们因为观点和立场不同，我们有过争执和分歧，然而又何妨，我们是一个团队，在带兵打仗的前沿，我们有共同的目标和共同的使命，借此共同庆祝生日之际，举杯畅饮，一笑泯恩仇，下一秒，我们还是同战濠里奋战的战友！
给领导过生日，既是挑战也是压力，虽然有一点点触动，但离最好还差得好远好远。写下来，有两点值得反思：如果有资源，尽可能让资源发挥效用，领导是中间力量，中流砥柱，大力发展中间力量，可以上下打通起到激发团队的强大动力；如果要激励中间力量，生日会只是一个小小的钮扣，还需要打通连接钮扣的那条线，如何发挥管理的效能，还需要领导层深入的思考……
人生有无数个难忘的日子，也包括生日，但其实也不仅仅只有生日，而给领导过生日，还是值得我去再学习和再做功课的，而且用心也不够，细节没有兼顾到位，期待下次有不一样的惊喜。
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