这四句话最容易激怒老板，千万别说！

1.“我不知道”

在学校念书时被老师点名回答问题，如若不知道答案，老老实实回答一句“我不知道”，倒也没什么大碍。

但在职场中，尤其是老板或上司问你问题时，要是直接回答“我不知道”，那可就是不太聪明的做法了。

这四句话最容易激怒老板，千万别说！

因为纵使你的态度再诚恳再无辜，也不会让对方满意，反而还会产生“这个人很无能”的印象。

所以，当老板问了一个问题，而你不确定答案时，最好的答复应该是“这个我马上去了解一下，弄清楚之后再跟您汇报。”

不要说我不知道，更不要解释自己为什么不知道，没有哪个老板是喜欢听解释的，他们要的是一个结果。

如果暂时还没有结果，那就告诉他们你马上就去解决。

2.“不归我管”

一般在员工比较多的公司里，老板记不住下属的具体工作内容是常事，所以有时候工作上有什么问题，他可能会找错人或者问错人。

碰到这种情况，大部分人的第一反应就是迅速撇清关系，赶紧说：这不归我管。

有这种反应其实也正常，因为如果这件事不在我们的工作范围内，的确是“不归我管”。

但是——老板听到你说这句话，他会怎么想呢？肯定会觉得：这么一副事不关己高高挂起的样子，难道你不是这家公司的人吗？

所以不要急着回答，把“不归我管”四个字咽进肚子里，告诉老板这件事应该去找谁，这项工作是谁负责，才是正确做法。

3.“这个我没办法”

老板作为公司的掌权者，内心自然是希望员工们都能把手上的事情做到完美，甚至是做到行业内顶尖的水平。

而这种心态往往也就造成了员工和老板之间的矛盾。

毕竟不是每家公司每个员工都能有世界五百强的高度和能力，所以当老板们提出不太合实际的高要求时，有些急性子的员工干脆就会破罐子破摔，直接说：“这个我没办法，我做不来。”

这样一说的确是解气了，但后果呢，是百分之九十的老板都会大发雷霆，轻则把你教育一顿，重则直接炒鱿鱼走人。

损失最大的肯定还是员工。

这四句话最容易激怒老板，千万别说！

所以与其一时意气用事，搞僵和老板的关系，不如学会控制自己的情绪，试着换一种方式说话。

尽量避免说“没办法”、“不会做”这样的字眼，而是直接告诉老板，目前公司存在哪些不足，要达到他的要求还需要哪些条件，做得好的公司是怎么做的，实事求是地跟他分析。

老板们不是傻子，自然能明白其中含义，当然，如果你这么说了他还一味提出强硬的要求，那这种老板也不值得跟随了。

4.“他不在”

我们来假设一个场景，假如坐在你旁边的同事出去了，这时老板过来找他，问xxx去哪儿了。

你抬头直接回一句：“他不在。”

这体现的就不仅是态度的问题了，还有情商的问题。

老板找员工一般都是上班时间，如果同事只是出去打个电话，去趟厕所，而你直接一句“他不在”，就很容易让老板怀疑这个员工是不是上班时间偷溜出去了。

再从另一个方面来看，老板问你话，你直接一句不在给打发了，就跟前面提到的问你问题直接说“我不知道”是一样的，会给老板留下不太好的印象。

这四句话最容易激怒老板，千万别说！

所以假如碰到这种情况，如果你知道同事干嘛去了，就如实相告，如果不知道，就回答：“需要我打个电话叫他过来吗？”

而不是一句冷冰冰的“他不在”。

当然，今天说了这么多，用意并不是教大家如何拍老板马屁，讨老板欢心。

其实只要我们用心总结一下，就可以发现这些需要注意的地方都有一个共同点，就是在公司里，尽量不要说“不会、不知道、没办法”这些负面的词，更不要摆出一副事不关己的样子。

多动脑思考，站在老板的角度考虑问题，遇事积极寻找解决方案，这些习惯都能在潜移默化中改变一个人。

而学会好好说话，更是走向成功道路上的一门必修课。