早上6：00，闹钟响了，从睡梦中被吵醒。蹲在马桶上看着手机上的今日新闻和公众号订阅文章，匆匆洗漱完毕，还来不急吃早餐就出发去上班了，挤地铁挤公交，有时候都会被自己的这种上班情景惊到。
8：30到了单位，又开始了开会，写报告文案，沟通协调，……，等等如此的工作，不知道有多久没有感觉到工作带来的快意和成就感了。
终于熬到了下班，又是一路颠簸，19：30，回到了家里。心理感觉累了，告诉自己：工作了一天，好好休息下吧。陪陪孩子和家人，或者干脆又开始盯着手机了，不知不觉很晚了，睡觉，等着被闹钟再次吵醒。
我们的生活大概就是这个样子的，去年这样过去了，今年这样过着，明年还要这样继续。这种生活状态下，自己慢慢变成了一个无趣的人，忘记了曾经的梦想，丧失了兴趣爱好。
《你的生命有什么可能》里面提到：有趣是一种和不确定相关度很高的情绪； 而愉悦是一种和确定性相关度很高的情绪。当一件事情复杂、新奇且不确定的时候，人们就会感到有趣；而当一件事情简单、稳定和确定的时候，我们就会感觉到愉悦。
好的生活应该是愉悦又有趣的。而我们也应该做一个“有趣”的人，‘’有趣的人‘’是对人的一个很高的评价，和一个有趣的人相处，你总会觉得生活充满乐趣。“有趣”是一场愉悦的意外，是一种惊喜。它首先是一种意外，他认为你本应该是这样的，而你不是。
在日复一日，年复一年的重压生活下，怎么才能做一个有趣的人呢？
在工作中做一个有趣的人
“爱着，工作着”这样的生活都还是太无趣，而好的人生是，在自己热爱的领域努力地玩。找到自己热爱的领域，在其中全力以赴地努力，却又对结果一笑而过。
转动我们的三叶草，让兴趣，能力和价值不断地循环起来，在工作中提升兴趣，持续不断地发展新事物和新体验，感受每一次工作带来的欢乐和成就感，从而促使我们不断提升能力，让我们掌控工作，又进一步不断取得成就，最后形成自己的价值观，聚焦我们热爱的领悟。
在工作中不断给自己设定一些小小的挑战，让我们的工作也充满一些不确定性，但是这些挑战又非常清晰，我们知道眼前就该为了它们做些什么，如此不断调试工作中安定带来的愉悦和不确定带来的有趣的比例。
在生活中做一个有趣的人
要做一个有趣的人，就要在生活中创造不确定性，这样又先 要留出生命中的空白。
放空我们的大脑，让我们天马行空地想想不管有用无用的事情，大脑留出余闲，我们就有带宽挖掘出我们的潜意识，而从真我内心出发，或许我们就能找到成长的突破口。
给自己留出一些空余时间，做做不管有用无用的事情。比如读些无用却有趣的书 ，不跟团的自助游 ，加入一个全新的兴趣小组。
避免自己活得太有用，做一个有趣的人。
补充知识：职业三叶草模型
兴趣：提升兴趣让我们持续发现新的事物，给生命注入玩耍和快乐的体验；
能力：强化能力让我们固化自己的努力，得以掌控生活和工作，取得成就；
价值观：固化价值观让我们产生定见，抗拒各种诱惑，聚焦热爱的领域，获得宁静与满足。
兴趣产生了快乐，努力产生了能力，而价值观则帮你发现热爱的领域。兴趣、能力与价值观是三种最重要的管理生命的能力。我们的职业发展也是一个顺时针的三叶草。我们先会对某一件事情感“兴趣”，这兴趣驱动我们学习和练习；持续地学习和练习让我们有“能力”完成很多事情；然后我们开始寻找一种合适的方式（往往是某种职业）把能力兑现成自己想要的“价值”。而价值强化会使我们产生下一轮的兴趣。兴趣、能力和价值观的三叶草，就是这样旋转起来，让我们掌握和精通某一个领域的，然后进入更大一轮的“兴——能——价”循环。
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