有的管理者经常无端的谩骂下属，这样的问题该怎么样去化解呢？

作者: 升起777 | 来源:发表于2022-04-30 09:27 被阅读0次

有的管理者经常无端的谩骂下属，这样的问题该怎么样去化解呢？
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【问题85】有的管理者经常无端的谩骂下属，这样的问题该怎么样去化解呢？

答：这种情况一般来说，是这家企业的文化不好。管理者随意伤害员工，员工的工作积极性受打击特别大。要严格杜绝这种事情，这样的管理者本身也不称职。员工如果有问题，你可以批评他，有不足你可以帮助他，有不会你可以教他。你骂他那算是什么管理能力？只能说明自身能力出了问题，不知道如何带领团队了。

所以，当管理者谩骂员工的时候，不仅是员工犯了错误，说明管理者本身也有很大的错误。对于这样的管理者要进行调整，培训教育他，如果他能改正，继续使用，如果不能改正，对不起就要调岗了。

也有管理者说，员工确实犯了很大错误，那么，骂人是不是最好的管理方法呢？管理没法通过骂人来提升绩效，也无法通过骂人来改善一个员工，这都不是正确的方法，只是发泄情绪而己。发泄情绪说明我们对这个事情已经没有最佳的处理方案了，只能发泄。这实际上不是解决问题，而是在制造问题。企业不能使用那些总是制造问题的管理者，他本身对管理不明白，要帮助他调整他。

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