在博弈论中，研究的一个问题就是要学会向前展望，倒后推理，就是首先要确定自己希望达到什么样的目标，然后再选择走哪条路。
在商业中，经常提到的一个重要的概念就是把握未来商业的趋势，就是谁能预测未来商业发展的动向，先一步抢占市场，谁就更容易取得巨大的商业成功。
在职场上，同样的道理，想要成为优秀的人士，不仅要立足当下，更要着眼未来，知道未来需要什么样的人才，从而有意识的努力，才能立于不败之地，越来越成功，而不至于在尴尬的年纪面临被淘汰的尴尬。
无论是打工还是创业，职场上的成功对很多人来说都是人生成就感的一个重要方面，也是投入最多精力去获取的方面，从职场新人到精英骨干到高管，一路拼杀，俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。
在当今这个快速发展，不断迭代的时代，仅仅再像过去那般靠埋头骨干，勤恳加班，就能升职加薪，已经out了。时代对企业提出了更高的要求，企业也对人才也有了更高的期望。
未来的企业需要什么样的领导者呢？
最近，北森测评技术公司的人才管理研究学院，发布了一份《寻找未来领导人》的报告，这家公司是中国起步最早的人才管理企业，在人才测评市场的占有率已经超过了70%。在这份报告中调查了2015年450多家公司的3000多名员工，涵盖了主要行业的一线员工、集团高管等各个管理层，总结出了未来领导人的一些基本特征。
第一个是实现抱负，也就是这个人会不会寻求挑战，愿不愿意主动承担责任，能不能持续地高质量产出。
关键词：寻求挑战 主动承担责任 持续高质量产出
第二个是敏锐学习，有没有好奇心，能不能有策略地学习，并且学以致用。
关键词：好奇心 策略学习 学以致用
第三个是人际关系，让不让人信服，影响力怎么样，能不能激发他人的潜力。
关键词：让人信服 有影响力 激发他人潜力
第四个是跨界思考，能不能多角度地思考，有没有洞察力。
关键词：多角度思考 洞察力
除此之外，还有一个很重要的因素，可以叫忠诚度，也可以说是事业心，是一种能不能和公司一起走下去的特质。也可以叫做同盟，如果你是一家公司事业上的同盟，那么，也就代表你有比较高的发展潜力。
关键词：忠诚度 一起走下去 同盟
这些特征似乎是适合未来所有企业的一种普遍的特征，实现抱负是一个人保持持续热情和投入的源泉，敏锐学习是适应变化的法宝，人际关系是一个领导者必备的能力，跨界思考是应对未来多元交叉问题的基础，而忠诚度则是一种生命共同体的链接。
对照下自身是否具备呢？
这些特征看着似乎不难拥有，但其实达到每一条并不容易，并不是字面看起来那么简单。这要求我们有清晰深刻的认识，有持之以恒的坚持，有厚积薄发的深耕，还要有高度的自律践行。
是否还有胸怀抱负追梦的热情？还是已经现实磨灭了一颗火热的心？我们不一定要去改变世界创造历史，但是可以坚定不移地努力让生活越来越好，让人生有点可以拿出来说一说的成果，有点让自己炫耀的资本。只要每天去挑战一些自己未知未及的，主动多承担一些责任，每件事都尽己所能做到最好，再大的抱负也可以被一点点实现。不管何时，都保留一颗积极上进的初心。
敏锐的学习，已经不再是浅层次的泛泛而学，那样只会浪费时间，有一颗好奇心，敏锐察觉到应该学什么才是帮助成果取得的，怎么学，制定规划和策略，学了更重要的是应用，应用才能从头脑中变成实实在在的价值。
人际关系这里侧重的你的人格魅力，有多少相信你，愿意跟着你，你能影响多少人，你能让多少人因为你而变得优秀变得出色，改变了命运。
跨界思考，现在是一个跨界的时代，很多问题已经不单单是本行业的问题，你是否有广博的知识？能否能进行跨领域移用，从而突破眼前的困境？
忠诚度，这个词有着时代的变迁，以前人们习惯于在一家企业一干一辈子，而现在跳槽变得越来越频繁。当你还在迷茫的时候，可以去尝试找到自己适合的，但这个阶段还是要越短越好，毕竟每一次变换意味着从零开始，而企业更愿意重用一起同甘共苦的老员工。
职场是我们的人生舞台，如果你有未来的眼光看待职场发展，能早点知道这些，并且去努力的话，相信未来的你一定不会差！
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