解决问题，一直是每个职场人天天都在做的事情。
面对问题的态度有很多：
有人抱怨，为什么老是这么多问题，这日子没法过了，这工作没法做了。
有人纵容，有就有吧，车到山前必有路，船到桥头自然直，天塌下来总有个高的。
有人解决问题，诶，又有问题出现了，这下该我大显身手了。
往往解决问题的人得到升迁和进步的机会更多一点。
《原则》的作者达利欧如何看待问题的呢？
1、把令人痛苦的问题视为考验你的潜在机会
很多人不敢承认自己有问题，尤其是，会导致工作失误的问题。大多数人的潜意识是，推卸责任，隐瞒问题，不敢将问题暴露出来。这样虽然可能你可以侥幸躲过一次处罚，但是，却实实在在丧失了一次成长的机会，因为可能你会在同样的问题上再次犯更大的错误。
2、不要逃避问题，因为问题根植于看起来并不美好的残酷现实
思考难以解决的问题，可能会让你焦虑，但是不思考肯定会让你更加焦虑。当问题的原因是自身缺乏某总天赋或技能时，大多数人会感到羞愧。
承认你的弱点并不是想弱点投降，而是克服弱点的第一步。
3、要精准的找到问题所在
《原则》一书开篇就讲到了，真相=对现实的准确理解，找问题出现的真相这是思考问题时，首先要做的事情。
举例，区域销售额总是做不起来，这一问题背后的真相是什么？
货源不足？物流不给力？销售能力弱？销售心态差？品牌推广力度不足？
如果是货源不足那么又是什么原因造成的？如果是物流不给力那么该优化哪里？如果是销售能力不足有如何培训和提升？等等。
只有以此类推，连续问几个why，才能找到问题的真相。
4、找出一个问题后，不要容忍问题。
容忍问题的结果就和找不到问题一样，不管你出于什么原因容忍问题，如你认为问题无法解决，你不怎么在乎问题是否解决，你无法付出足够的精力解决问题，只要你没有战胜问题的意志，你就处于毫无希望的境地。
绝不容忍任何问题，无论轻重，是每一个成功人士必备的素质。
一无所知的人不会怀疑任何事物。——英国
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