今天，他说要缩店。
将西城区三个店合成一个店。东城区也合成一个店。
也就是说，原来拥有6家店的他。如今就只仅剩两家公司了。当然，这也好。毕竟公司多，开支大，而且经常见不到人，浪费店租和成本。
但是细想，我们好像一直在走下坡路。
当初最会辉煌的时候，我们已经多达十几家店了。但是如今，虽说是市场的原因造成。但是，从我们公司出去创业的人，短短两三年时间，门店已经十多家了，人员也达到近两百了。
在这样艰难的市场下，为什么别人能做？而我们不能呢？
究根结底，我觉得是管理上的问题。
他作为老板，却什么都不管，还整天都见不到人影，除了公司制度更改，其它全都放手交给店长们。
但是，店长们，是没有底薪的，而且， 他们也不是专业的人员。
在面对同事不到公司的状况，束手无策。只能躲平。
而且对于他们来说，赚钱了，自己有得拿。亏本了也不重要，亏的是老板的呀！
这种情况，不走下坡路才怪呢！
今天管理层开会。就是一个问题。贷款银行返点，需要贷款同事送票。跟进。结果就说一单要分多少费用？店长们不太愿意，但是他们不敢明说。
就对我说，他们都是有底薪的，每个店还个月还平滩他们的底薪，做多一点事情，就要费用。
难道底薪不是钱吗？
我听了竟然觉得深以为然。但是，我没有表态。表态就等于动了某些领导的蛋糕。店长们更聪明，更是不说，就想别人来做出头鸟。
最后的结果是每单支付100元费用。
我觉得挺好的啦。跑一两趟，什么油费也用不了那么多吧。何况。这也中介阶段性的，又不是长久的。
我以为皆大欢喜了。
然而，回去的事情，那位领导和我聊起这100元。说谁做。干脆不做那个银行了。
我不知道该怎么接话，就转移了话题。
但是，实际上，给了不低的底薪，每周双休。一天上班大概六个小时。每单提成两百。每个月的收益都胜过一些公务员了。
我真的觉得她们太不知足了。这样的职位，空出来的话，不知道有多少人排着队想要呢！
老板，也真的有些人说什么就是什么。但是很多群众的声音，他又听不到。
一直这样下去，确实很真的很难。
但是，我又不能说什么。毕竟我也就是一个小人物而已。
说出来，改变不了什么，反而还遭人记恨呢！
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