比较建议，在过了试用期后一段时间，再提及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。
毕竟“我面试时工资要低了，所以想提高一点”这种话，很难讲出口，再者，用这个理由申请加薪，也有点说过不过去。只会让领导觉得，你是一个不会评估自身价值的人。
几乎没有任何公司，会在员工入职不久后再次加薪。
你如果提了，有两种可能：
一种可能，公司缺人，你走了，这个岗位一时半会找不到人填补，忍了。
但你要知道，这个“忍”有多少不甘愿在里面，没准什么时候有更合适的人选，就把你挤兑走，在心胸稍微狭隘一点的领导看来，你小子曾经逼宫过，出尔反尔过。
另一种可能，公司不妥协，不给你提供工资，你愿意干就干，不愿意干就闪人。
这下轮到你尴尬了，所以要做好这种情况的准备，如果起义未遂，你是否很容易找到比这家公司更好的机会？倘若不能的话，你这次行动就要谨慎，考虑清楚。
我个人是比较建议，短时间内，至少试用期内，不要提及此事。毕竟是自己曾经和公司谈好的条件，临时变卦不太地道。可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。
再者，“工资要低了”，要想好判断的依据，如果就是知道了老员工的工资，相比之下觉得低了，这东西……不能简单粗暴的这样比，人家资历比你久，还有能力、经验、学历等等因素影响。高或是低，还是要在行业内，与自己情况差不多的人比，争取评估自己条件，在同业的群里了解下，可能会更准确。
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