很多毛病都是惯的

一个人找工作，是注重公司发展实力还是更看重环境协同效率？

疫情期间，视频会议是惯例，线上办公是常态，大家彼此不见面，所有事宜都在线上沟通协调，这并不影响协同效率。

同一层楼办公，办公室两两相邻，又与其他办公室分散，这样的办公环境有多大影响？
即使招聘的是精英，这个条件会成为精英放弃的理由吗？
即使选定入职后的小白，办公协同效率会因此影响多少呢？
无论精英还是小白，办公室分散是忠诚的必要理由吗？
如果真的想要忠诚跟随，等不及新办公楼交房在即？
如果只是放弃的托辞，即使当下就搬进新楼又如何？

所谓的高层管理者，所谓的影响工作，所谓创造福利，不过是为自己少担一点儿责任而草木皆兵罢了，什么不在同一个办公室不方便，不在同一层耽误事儿，是有多少十万火急的事儿等不上十几分钟的时间。

什么他们都习惯了在同一个大办公室里，习惯了又为什么跳槽，不习惯一开始又为什么要选择，是人适应环境还是环境要适应人...不看本质，不找根源，一味地吹毛求疵，提个问题就奉若神明，什么这习惯那习惯，都是惯的！

如果身在世界五百强，再麻烦再繁琐再消耗时间精力，你会介意要环境适应你吗？你会大刺刺挑剔各种不习惯？公司也好，人也好，很多毛病都是惯的，这里面有高层的功劳，也有老板的功劳，一个巴掌拍不响，不能痛下决心说不，就只能受着。