有这么一个例子，某园林所雇佣编外职工，常赏赏罚不明，单从工资考勤中严管纪律，赏只是挂职，升迁。这只是典型的管理案例。
分析如下：
甲某不满工薪的低微，常常借故旷工。乙某因诚实多劳，提拔为工地带班。整天整夜的忙，好像家一样，最后甲被停班，乙被住院观察，背后有什么样的故事，让小编一一给你详解……
甲是是典型的月光族，月月花销，月月不够花，除了八百元的底薪，就剩额外加班的义务。主管常常克扣甲的工薪，不是因为懒惰，不想没夜的加班，而是大白天的迟到早退。闲暇时，打份小时工，贴补外用。
交女朋友总要花钱吧，PIaT还要继续吧。对于单身男士，这似放荡，不拘于制度，但并非无才。水，电，维修样样精通，可有一点不受约束，工资低，加班多是主要原因吧。
乙某，典型的再就业人群。拥有退休后的丰厚待遇，下岗再就业的双份薪水。对工薪要求不高，只是求得兼职。这老人型的人才，似乎成为廉价劳动人群的主力。几乎所有事业体制编外，都敢大量录用。
一个不需学历的工种，技术老练的能人，在岗位与劳动法之间，存在争议。老龄化时代的优质聘用来临了吗，不用承担就业机制，法律法规的特殊人群。在工作与劳累间多打一份薪水，还是自愿服务型加班。这似乎成了体制外的优等廉价职工。
对于年轻人而言，技术等级，证书形同虚设。根本不存在提升，学习。反而令其讨厌。所有职称与等级，都是代办，借用授权的。只不过顶着别人的操作证书，在合法区域，大肆发挥才华。
回归正题；
扣薪扣到银行卡只剩利息，奖励奖到圈子微信群，每个职工都千差万别，有才或无才，都在800~1000左右，升职的代班，也只过属于任途的虚设职权。
“对”我们没有正规合同，也只是小时工，临时工的活干了近十年，或许超过二十年。体制外还是雇佣的试习工，没有三险，也从未有什么一金。
危险与高空作业，机械刀片与电闪火花雷鸣。操作规程是什么？我们不懂。只知道守护自己的生命，捍卫这园林事业，特殊形态下的技术工。
证件埋进了青春，技术耗尽了人生。有的人穷及一生也不用证件，担任技术师称。
这潜在的规则，考勤的严谨。讲什么制度，学习。以扣薪，强制延长工作日为终极绩效手段，只不过充当在编人员，牟利，俭财，榨取工薪法律酬劳，私定制度罢了。
等到真正按照用人单位，务工，应聘，恐怕统统提前解雇。制度下的扣薪已不在是不懂劳动法的兼职，兼任的退休再就业人员。
所谓的薪水，在制度看来。人人都在学习劳动法规，还谈什么制度，务实，职业道德。
简直像洗了脑的自卖正规，其实早已成为法律下的笑柄，还有哪个年轻者踏入这行业。
园林事业型的单位，是什么让社会对您如此关注。打开新闻，到处有贪污，收贿的事件发生？
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