好吧，一向自信的我今天被领导给批评了，原因很简单。同事有个项目需要我配合着去做，但是他是刚来的，自己不清楚，跟我交代也没交代清楚。于是，兢兢业业的我，就去问领导这个事情该怎么做。结果领导觉得，我帮她当作助理使。很多东西都没搞清楚，直接就来问她，结果，我们都很尴尬。
这样的事情在职场上似乎很常见。同事摆脱你去做一件事，可是他自己没有弄清楚，然后连带着你也没弄清楚。但是为了维护自己真诚，热情的形象，你又打算自己去做。
有时候，尤其是在职场上，很多事情还是需要让同事自己去领会的。
主要有2个方面
1 短期来说，同事没搞清楚，会加大你的工作量
2 长期来说，你帮他去做事情，会养成他依赖的坏习惯。久而久之，也连带着你受到牵连
就是这么简答，但是这个时候，我们可以怎么去做呢？
今天有另外一个同事，她是另外一个部门的，要借我们的设备去拍摄素材。然后让我帮忙去搭下设备。其实这个事情不大，甚至说比较少。但是我想到的是，帮她一次可以，但是后面她再继续让我帮忙，我可能心里就不会太乐意。
所以，我就告诉她，“这个设备很简答，我先教你怎么用，你先学一遍，后面你就会自己用了“。于是，当着她的面，教了她一遍。这样，她的目的达到了，我以后也会轻松一点了。
还是应了那句话，授人鱼不如授人以渔。
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