佟国维权势如日中天之际没有安排隆科多一官半职、处处冷落，为的就是保全隆科多这个佟氏家族未来的希望，不愿意看到他因为不懂行情站错队而难以自赎，这与康熙圈禁老十三怕老十三惹出滔天大祸而牵连老四影响接班是一个道理。而在图里琛回来报告说圈禁老十三后，佟国维果断安排隆科多担任理藩院的职位，为的就是让隆科多接近老十三从而站老四的队伍，烧老四的冷灶。
毕竟“锦上添花易、雪中送炭难”，佟国维的安排使得处于困境中的四爷党感受到了隆科多的诚意，而隆科多想法设法讨好老十三也是成功地被老十三划为自己人的小圈子中。
热灶相对于冷灶是难烧的，因为热灶往往是被皇帝盯着的，你作为热灶的臣辅，自然逃不了干系，佟国维把冷灶留给了隆科多，把难烧的热灶留给了自己。同时，还授意隆科多大庭广众之下，出卖佟国维，导致佟国维被罢免，给康熙留下了隆科多大义灭亲、可堪大用的好印象。为日后隆科多继任九门提督奠定了基础。甚至可以说，佟国维用自己毕生的官位换取了隆科多的重用，换取了佟氏家族下一代的荣耀，这也相当于佟国维与康熙达成的政治默契。
管理者从中应该看到的是，不管是对于任何事情的沟通，我们都应该了解自己最容易出现的盲区在哪里，同时也要在对对方的了解上做好充分的准备。更重要的是，作为管理者，随着我们职位的不断上升，所承担的责任也越来越大，在面对重大决策时，不仅要慎之又慎，还要遵循做决策的原则——尽量少做决策，重大决策之前，和多数人了解意见，和少数人重要的人沟通，最后自己做决策。
其实，在皇权交接、储位争夺中，没有绝对的冷灶、也没有绝对的热灶，当热灶过热了就成了冷灶了，当冷灶成了“孤臣”后，也就变成了热灶，就像老子说的：“争是不争、不争是争，夫惟不争惟天下莫能与之争！”就像胤禛按照邬先生的计策，不去一味地争抢，而是谨守本分、兢兢业业、如履薄冰地帮助康熙解决急难险重的难题，只有这样，你做的一切才会真正有价值、有意义！
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