在工作岗位除了接触到新鲜的同事剩下的，接触最多就是领导者。工作一段时间，心里有了自己的想法☞ 不禁会问自己还能继续干吗？心里充斥不同的声音： 我受不了领导，每天看到他就不想说话！ 表面上是对工作的吐槽，抒发内心的不满。 时间长了内心萌发了想要离开的念头， 对你来说， 都是正常的思维， 你有想过造成连锁反应的原因是什么？ 这就是我接下来想和大家 说的领导者的重要性。
我们有时候总是在抱怨自己是怀才不遇，有 才能 的人到哪儿都能受到重视吗？ 我觉得未必 前提是 自己善于表现，另外要有开明的领导发现。如果一个领导不会识人 和用人； 很难说有太大的发展， 我们总是抱怨 为什么我遇不到好领导☞ 当身处职场很容易收到他人影响，而领导正是你留恋的空间，积极性很快被打消。事实证明自身磁场太弱 很难遇到好领导 人与人之间相互吸引都是同频的。记住什么环境吸引什么人， 如果你身边都是那些 整天为一些小事争辩，整天负面情绪不断，你怎么能指望能有贵人出现 怎么能有'好'领导出现呢？ 如果你自身能力不够高， 又怎么会期盼有好结果出现呢！人只有看清现实，努力往上走才能配得上拥有的一切。
凡是工作的朋友都有体会，领导者很难做到“平衡感”☞ 有能力 不会管人 ，没能力， 又不会管人也不会安排任务。 还有 对情绪很难做到合理化，所以很难找到令你满意的地方。 不要在说自己怀才不遇，不如换位思考一下是否你的☞ 才能不够呢！ 职场中领导者常见甩锅三部曲 你都听过没有！
☞ 不知道 - 这可不是我说的 - 这事和我没关系 ，我也是听说的；从上面的话里面可以得到一个很直观的答案： 领导者在关键问题上的态度是否重要 至少在我看来， 遇到问题不应该选择回避， 和自己撇清一切的关系。 你是在尽力维护自己的“正面形象” 如果某些方面自己都无法做到 怎样更好的去引领团队前进呢！ 那样的话也不能称为领导者，最多算是领导自己。
再说领导者的奇葩属性 ☞有些领导 通知下属重要的信息，扮演的是一个“传声筒”的角色， 上级怎么说就怎样把内容发下去， 所转发也全都是上级的原话。 通知开会，要早来， 什么主题 内容一概不知，具体多问一句 ☞ 哎 我也不知道啊！ 你是心急火燎的来了，可是实际却让你心情落空。 你说说这种人不是领导呢！ 还负责传达各种信息和通知， 可在一些同事眼中认可? 那个程度都表达不清楚，还管谁呀！ 至多在大家心里当做一个笑话传开。不管你怎么想他都是扮演这个角色的人。 那么 上述这位领导暴露了哪些问题呢？
1 缺少自己的主观分析和判断
2 遇到问题 主动甩锅 ，自己只是负责上级所传达的命令，就算出错也和自己没关系 ，上面怎么说我就怎么做。
3 观点表达不清晰 。 许多领导者都在用大量的时间说无用的话， 多数情况下，要学会 简练的同时做到清楚地表达自己的观点。
4 某些要求如果自己做不到 那谈何让其他人信服呢！首要要自己做到在树立形象。否则你只会是其他人眼中的笑话。
5 补充一点， 好的领导者情绪管理 是很重要的一点， 你说员工每天见到你都像噩梦一般 ，还有心把工作做好吗！ 不要做一个行走的炸药包随时释放自己的不良情绪。
领导者也是职场中的“风向标” ， 领导者好坏也决定了你是否要离开。 当你工作一段后，对于某些事情心里应该有了自己的判断。在我看来好领导的标准应该有以下几点：
实时追踪员工的工作进度
根据每个员工的特点分派不同的工作任务 ，最大化发挥员工自身能量
能设身处地站在他人角度去思考问题 不是遇到问题发泄内心的不满
懂得激励员工 每个人不能保证最佳的工作状态，可是作为领导不可以， 所以好的领导者 更是员工的强心剂。 在员工迷茫的时候 激励士气，这才是领导者的关键所在。 所以要想自己不再迷茫 ，当困惑出现，就要努力改变环境，一个环境待久了 你自己都会怀疑人生！ 不要去简单的认为 怎么老是遇不到..... 你要去把希望放在自己身上，只有自己的能量提高了 ， 才会遇到与你对等的人脉。 加油 愿你的人生不再迷茫！
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