在书中看到过一个概念，说人不能简单地分为悲观型和乐观型，而是分为表现型和进取型。
表现型的人很在意别人的看法，做什么事情、说什么话是以表现自己为主的，而进取型的人，做什么事情、说什么话是以提升自己为主的，别人怎么看都影响不了他。
以前我并没有刻意审视自己，到底是什么样的人。看到这个概念之后，我会有意识地去分析自己平时的行为，把它当做一把尺子，随时衡量一下自己做一件事情的动机。
当我这么做了之后，发现自己之前做事情和与人交往时，偶尔会表现出来的不耐烦、急躁、委屈……这些情绪的产生都跟表现型人格有关。
比如当我完成一件事情，拿去跟领导交差，当旁边有人提出来意见，并且这个意见我并不同意的时候，就会在脸上表现出不高兴，甚至有时候直接甩出一句不那么好听的话。
还有在开会的时候，往往会选择做一个旁听者，不主动发言。甚至觉得有些发言的人说出来的话蠢得要命。
但是这些表现常年累积下来，对我自己并没有产生积极的影响，反倒让自己堆积了一大堆负面情绪。
当一一对照之前行为的时候，我简直有点儿吓出一身冷汗，这么多年以来，原来我不由自主地给自己造成了这么多困扰，都是自找的啊。
于是，在工作和生活中，我开始有意识地从表现型人格，往进取型人格转变。上周我被领导通知去参加另外一个部门的会议。
会上，领导给大家讲了2017年的目标以及整体的战略规划。听完她的讲述之后，我其实思考了很多，在营销方面认为自己可以给出一些建议和思路。
在会后的两天时间里，我把自己的想法整理出来，写了一个文档。完成之后我还在纠结到底要不要发邮件给领导，在想自己是不是太多事儿，或者被领导认为自己太爱表现，这是在故意溜须拍马？
想得越多越影响我的行动。后来我想了一下，不敢发出这封邮件，顾虑太多，明显就是表现型人格，太在意别人的看法。
我应该切换到进取型人格，发出邮件，贡献我的想法，这是提升自己，如果不把想法表达出去，不形成沟通，又怎么会收到反馈，又怎么能提高自己的呢？
于是，我按下发送键。当然也收到了领导回信，感谢我的意见，并邀请我参加接下来的讨论会。
虽然这是一件小事情，但却是第一次来做，而且做完之后心里还是很开心的，觉得突破了自己的心理障碍。
除了这些，我觉得变成进取型人格之后，可以为自己节省很多时间，也能更宽容地看待身边的现象。
比如以发朋友圈为例，我发现以前自己在发个人动态的时候，是表现型的，总是要花时间编辑文字，还很关注谁来点赞、评论，一条动态至少要耗费掉10分钟时间的。
就算是有心得要分享，短短十几个字也并不能带来深度思考，真不如写成一篇文章发布在网络上。既能完整呈现自己的思路，还能在网上找到价值观相似的人，这才能提升自己。
另外在看到有些同事爱显摆、或者害怕自己犯错而不敢说出想法的时候，也会理解他们的行为。哦，没关系，他们现在只是表现型人格，不用太在意。
我时不时也会以这个概念来观察成功人士的表现，以我公司高层领导为例，在与他们对接工作的时候，我发现一般职位最高的领导都是进取型人格，他们不会去纠结面子问题，不会在意别人的看法，而是认真听取别人意见之后，再综合考虑，给出结论。
目前我在做一些事情的时候可能还会有表现型人格的存在，但是当我逐渐意识到进取型人格给我带来的好处时，以后也会逐渐变换思路，这种感觉很棒。
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