2020年已经过了一大半了，这大半年对我来说是一个很大的挑战和成长。这中间有挫败，有焦虑，有压力，也有想过要退缩，也许我还不像自己期待中那么优秀，但是很感激我没有选择退缩。
过去的焦虑压力和挫败，其实现在依然有。今天工作中发生的一件事就是对我极大的考验。
当需要对接不同的部门时，这对人际交往能力是一种莫大的要求，因性格和成长环境，想的更多的是做好事，而不是表现人。当需要对接很多同事时我感受到自己在苦苦，明明想做的很好，但依旧我觉得不够。在我苦苦支撑时却不知很多人对我有诸多不满。甚至曾经一位我面试招聘来的员工，在离职前主动找到上级，向他吐槽了我半个小时。
借助这次机会，我和上级聊了很多，希望不要浪费掉这次的聊天，记录下我的感受与行动。
第一有些人做了50分，给人呈现出的感觉是80分，但有些人做了80分却给人呈现出了50分的效果，那为什么后者会造成这样的感受呢？如果是一个只需要做好自己的事情就可以的岗位，那么我们可以不必在乎其他人的眼光和评价，但是作为一个基层的领导表现自己的工作能力和与人相处的交际能力是十分重要的。做50分却表现出80分，是我嗤之以鼻的，但是如何能够做到80+分以上也表现出80+分以上的工作能力和人际关系呢？从领导零星的话语中，我给自己制定了以下的计划：
1.每周必须与对接的同事面对面的沟通链接一次，写下一个纸条并自来提醒自己是否每周有做到。
2.在工作时间，每天必须拿出特定的时间和所属部门员工闲聊天。
3.对部门同事的求助即使再忙，也要放到放下手头上的事情去帮助对方。
4.在公司以积极开朗的性格，而不是内向的，不善言谈的，不想说话的形象呈现给他人。
5.在和对方沟通中不论是以打字还是语言，适当用语气助词或者表情包来表现自己不应太生硬或者太死板太强硬。
每一次感觉很难的时候我会安慰自己：感觉会欺骗自己，影响我的情绪，影响我的行为。即便真的很难，我也是在走上坡路，锻炼自己哪有容易的事情。
感恩在领导对方宝贵的时间中，他可以抽出将近一个小时的时间来和我聊目前我所处的困境并且很坦然说出一些事情。
感恩有这次聊天，
感恩有觉察力加行动力提出要和上级沟通的我
感恩当其他人对我提出质疑时对方依然力挺我
感恩我所遇见的人和事，一次一次磨练我的心智和我的承受能力
感恩现在的自己不像以往会沉迷于消极自责的沼泽中，一味的消耗自己的心力。
感恩现在的我会善于梳理自己的情绪和思路，总结出可以做出优化的点。
在最后，我依然想对自己说：你终归会活成自己期待样子，在工作上游刃有余，坚定无比，具备超强的抗压能力和学习能力；在人际中温暖有力，乐于付出。
也许你被人误解，别人污蔑，但是请记住你想成为什么样的人，寻找一些好的方法去做就是了。
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