又到了年底年初，小伙伴们一颗想跳槽的心的是不是又开始蠢蠢欲动啦？一年的成长，一年的收获，一年的辛苦，一年的吐槽，一年的不满，积累了一年。是满意还是不满意？是跳还是不跳？是心动还是行动？

众所周知，职场三条路：要么忍，要么狠，要么滚。怎么选呢？这是一个问题。今天我们就来聊一聊跳槽这个问题，或者叫职涯选择。

如何选择？

我们人生就是一个又一个的选择，我们都知道人生是不断选择的过程，可我们很少去思考自己究竟是如何做出选择的。

关于大多数人是如何做出选择的，我想说个事情。

我有一个朋友，他有一天开车送小孩去幼儿园，在路上一大一小俩人兴高采烈地在听《张学良传》的说书。到了幼儿园的时候，人家正讲到精彩处，于是他儿子说把这个CD暂停，等回头接他放学时再一起听。我那个朋友说不行，他儿子就特别气愤地询问为什么不可以？

我那个朋友立刻回复道：这个世界上怎么可能所有的事情都能如你所愿？你要是以后进入社会，谁能这样惯着你呢？

这件事情过后，我这个朋友突然意识到：其实当时是他自己特别想接着听下去，但当儿子说要暂停的时候，他却立刻说出来一个更加冠冕堂皇的理由。

这不是一件很值得玩味的事情吗？

事实上，我们很多时候以为自己是在有充足的理由下做出一个决策，其实很多时候我们的理由都是事后自己找了一个解释罢了。

关于这一点我不过多论证，心理学家们对此做了大量的科学论证，基本有一个大致靠谱的结论是：

人们大多数情况下的决定是来自我们的经验情绪和直觉，而不是我们所认为的理性。

是的，我们的人生是靠着一个又一个的选择和决定造就的，可是大多数时候，我们做出选择的时候是凭借经验和情绪完成的。

可是，经验和情绪往往不会是最佳选择，而是满意选择。

如何正确选择？

跳槽这件事情，必然牵涉了工作的满意度、愉悦值和发展期待等。既有感情的影响，又包含着理性的分析。那我们如何能做出正确的选择，甚至是最佳选择呢？这受到以下三方面影响：

1、选择的标准

2、远见

3、自我分析

1，选择的标准

我们先来聊一下选择的标准，又可以称为：锚定效应。

百度百科对“锚定”的解释是——

人们往往会对某件事情的好坏做估测，但其实不存在绝对意义的好坏，一切都是相对的，所谓的“好坏”，其实取决你如何定位基点。

基点就是一个锚，评价体系定了，那么好坏体系就定了。

这个解释还是有一点复杂，换句话说就是：

锚定是一种效应，指的是人们对一个事件进行估量时，往往会选择一些其他标准作为参照。这时候这个人看到了一个什么东西，他的估量值往往就会以这个东西为基准。

举个栗子：我职业生涯中有一段很重要的历程，就是我大学毕业后的第一份工作：加入太平人寿任职组训的那两年。

这个阶段，我常年加班到九十点，几乎每个周末都加班，每天的工作强度都很大，工作节奏很紧张。同时，这个阶段，因为领导的信任和放权，我也经常负责一些会议和项目的运作，经常上台讲课，确实成长快速。除此以外，这个阶段，受益于太平完善的内勤培养体系，参加了公司的系统培训，也深深认可体系和平台运作的重要性。

所以，这段历程，在我的职业生涯里，就成了一个锚。我在此后的职业生涯选择里，不自觉的就会以这段经历为标准，来对比评判。比这个程度低的工作强度，对我来说都是轻松的；比这个成长慢的工作机会，对我来说都是不满意的。

这个标准，这个锚，就一定是正确的、合适的吗？答案是：不一定。这个锚，是保险行业、是太平人寿给我抛下的，但是我的职业生涯界限难道一直会局限在某一家公司，某一个行业吗？随着职业生涯发展和思想界限扩展，我会给自己抛下不同的锚。

那么，你的锚在哪呢？

2，远见

谈到远见这个话题，我的格局和眼界是很不足的，仅抛砖引玉的聊两点：

1、趋势

职业生涯可以概括成命运，命是你的优势劣势，运是趋势。雷军那句脍炙人口的名言：站在风口上，猪都会飞。那么趋势在哪里？

其一、需求量大、但是欠发达的领域，比如：农商、文创、新能源、老年服务等。

其二、人机交互。美国研究发现：原来的律师中，76%是熟悉法律文档的律师。现在，机器人越来越强大，替代了大量死记硬背的工作，34%的律师开始转型作为前端的获取客户认同的律师。

其三、高复杂的领域和基础领域。任何领域，机器只会取代简单的和制式化的工作。比如，银行的柜员被ATM机取代，但帮客户做投资理财的顾问不会被取代，隔壁早餐店卖米粉的也不会被取代。

2、估值和价值

聊到跳槽，估计大家都听说过这个观点：会跳槽的人，跳一次，升职加薪一次。听上去就蛮值得期待啊，确实如此吗？通过不断跳槽，我们都能升职加薪、当上CEO、迎娶白富美、走向人生巅峰？

这背后需要考虑的是：通过跳槽，我们是提升了自己的价值还是估值。是转换了更有价值的赛道，更好的提升自己，更好的施展所长，创造了更高的价值？还是换了个平台和称谓，做着相似甚至自我消耗的工作，获得了暂时的收入提升？

《穷查理宝典》里有这样一句话：

想要得到某样东西的最好方法，就是让自己配得上它。

翻译过来就是：找机会，不如修炼自己。这句话的重点，不是修炼自己，而是前半句，拒绝看似机会的那些杂七杂八的诱惑。

与其期待一个什么满意的职业，不如把工作当成道场——提升能力，控制欲望，成为满意的自己。

3，自我分析

1、我有什么？

看看自己手上的筹码，对自己做一个客观的分析评判。可以从这4个方面来看：时间，能力，资源，钱。 这4个方面，决定了你有多少选项。

比如，作为80后，我们正当事业快速发展的阶段，我们把自己的时间大量投入工作中，甚至放弃了部分私人时间，以期更多更快的成长。同时，我们的职业生涯还有几十年，我们还有很多的时间可以选择、调整、投入。这让我们比70后和60后多了更多的选项和机会。

当然，从“资源”和“钱”的角度来说，也许80后并不见得占优势。综合来看，看看自己有多少选项。

2、 想要什么？

跳槽的心，升职加薪就能挽留吗？也许能，这取决于你想要什么。

我有一个朋友，工作能力很强，工作态度也非常认真，尽职尽责，工作开展良好。他离职的原因是：他的领导出于对他的忌惮，不断打压他，不认可他的工作成果，并经常对他发泄负面情绪。他想要的不过是才能得以施展，价值得以体现，却偏偏求之不得。既然道不同不相与为谋，索性跳槽到一家懂识人用人的公司。

所以呢，我们在谈工作的时候，你想要什么？

施展所长、价值得到体现？

工资高？

得到认可的满足感？

开心愉快的工作氛围？

时间方便，可兼顾家庭？

成长大，上升快？

实现自己的兴趣？

得到父母朋友的赞许？

一份稳定的组织归属感？

3、  能做什么？

结合我们手上的筹码（时间，能力，资源，钱），思考我们能做什么。

能做什么包括3个阶段：

以前能做什么？也就是我们既有的能力和经验。

现在能做什么？在既有的能力经验基础上，拔高一级，跳一跳。

将来能做什么？按照个人职涯规划，通过在道场中不断修炼，实现成长目标。

尾声

聊到此处才发现，跳槽真不是件简单轻松的事啊。职涯选择和规划更是一件需要花心思的事情。先考虑自己的选择是被情绪经验左右，还是真的在理性分析判断？然后呢，我们都希望做出正确的选择，那么可以从选择的标准、远见、自我分析这三个方面来考虑，给自己一个清清楚楚的回答，给自己一个正确的职业选择。当然，不管如何选择，当下的职场又何尝不是道场？修炼自己。

今天这个时代，人不再依靠企业，我们必须找到比企业更长的东西，在我看来就是圈子。持续输出圈子，输出能力、输出特色，你随时可以回到你的组织里面，形成关系。