规划职涯指导原则

• 加入公司后，决定你前途的是：个人能力和工作绩效：把现在的工作做到极致。
• 加入公司后，若把現在的工作和公司交付的任務做到卓越的地步，公司内部或外部的机会有更大几率主动找上你：主动找上你的机会往往比你所努力追求的机会更好。
• 加入公司后，就是全心全力爬上企业金字塔顶端，很多企业使用管理阶梯与技术阶梯双轨制，但注意技术阶梯还是有一个极限的。
• 加入公司后，若争取更大的Job scope（工作领域和范围），可以晋升得更顺利，其中Job scope由三个因素来衡量：
  你所管理的部门的总人数：要负责人多的部门。
  你的部门对公司营收和获利的影响：待在主流产品或业务的部门里，会对公司的营收和获利产生更大影响。
  工作的复杂程度：争取所有增加工作复杂度的挑战和机会、不要在乎目前公司的待遇是否值得如此付出。
• 加入公司后，若有自己设定的目标或机会，请注意：路要越走越宽，而不是越走越窄、莫太专注于目标却忘记工作表现。
• 加入公司后，随着你在组织中的位置不同，所需要的技能也不一样，若只专注自己的长处，仅能够让职涯稳定，所以建议随着所处位置，发展新的长处。

_{参考资料：經理人如何規劃職涯？}