果然好书要反复阅读，不仅因为你能从再次阅读的过程中对于内容有了新的理解和认识，更关键的在于你会慢慢领悟到文字背后的作者，在用什么样的思维和逻辑，来展示自己想要表达的想法和思考~所以，阅读好书就是在与一位位优秀的智者进行一场场隔空的思想碰撞，在这无声的碰撞里，收获最大的就是我们自己！
最近又在看穆胜老师关于人力资源管理方面的著作，里面的内容每每重新阅读一次就会有一次新收获，就比如，本篇简书就来说两组词汇：第一组是：资源、资产、资本；第二组是：人力资源保障、人力资源管理、人力资源经营、战略人力资源经营
首先我们来看第一组词：资源、资产、资本
如果不看《人力资源效能》这本书，对于资源、资产、资本我想我是不会把它们三个放在一个桌面上进行研讨，不仅认为它们彼此之间不存在任何关联关系，更是从没认真审视这三个词到底是什么意思。所以，理解的第一步是知道词语本身的含义是什么，接下来我们看看：
资源：指的是一切可被人类开发和利用的物质、能量和信息的总称，它广泛地存在于自然界和人类社会中，是一种自然存在物或能够给人类带来财富的财富。
资产：是指企业过去的交易或事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。
资本：用于投资得到利润的本金或财产，是人类创造物质和精神财富的各种社会经济资源的总称
看完关于这三个词最基本的释义后，我们再来看它们的区别，第一，资源是指个人、企业或者国家已经拥有的或有形或无形的要素，它们在没有被开发利用前，价值微乎其微。资产是指能在预期内给企业带来收益的资源，它具有一定的增值性。而资本则直接为增值性代言，它是指具有经济价值的物质财富或生产的社会关系，也就是通过资源的运营可以实现非线性周期的收益。第二，比起资源，资本的增长和价值是完全可以精准计算的，资源则很模糊，而资产则处于这两者的之间。第三，资本带来的收益会是本金的好几十倍，而资源则≤本金，资产≥本金，所以从未来的收益上来看，资本的增长是指数级。
当然说完概念和区别，从人力资源的角度，我再来看看这三个词~首先是人力资源，人力资源肯定是有价值的，但产出相对模糊；人力资产，是基于公司战略制定的人力资源，其具备了相对确定的增值性；人力资本，则是之人力资源资本化，增值可预见更可计算，产出清晰~所以，这样的解释可能也回答了为什么现在很多的人力资源工作者举步维艰，非常大的因素可能在于难以实现其工作价值的显性化和数据化，正因为此，所以才会被业务部门诟病也会被老板贴上无所作为的标签~
所以，想要实现价值最大化，第一步是夯实基础，第二步是加快从资源到资产再到资本的转化效率，跟得上甚至超越公司或业务的成长，唯有这样，才能立于不败之地。
本篇文章重点写了关于资源、资产以及资本这三个词，其实这三个词放在任何场域下都可以适用，比如一般的朋友可能就是资源，他们对你或者你对于他们，不会有太多的情感或利益交集；而闺蜜挚友就是资产，他们源于资源却又高于资源，能给你带来先对稳定持久的情感价值，而父母、子女就是资本，在他们身上投入大量的时间和精力，就会换来超乎期待的价值增值~
好的概念要不断的反复的去实践去应用，只有这样，对于概念才不会仅仅停留于概念本身~所以，好好领悟吧~亲爱的自己！加油！
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