我是职场新人，老板明显不喜欢我，要不要辞职？

《奇葩说7》的有道辩题是——

我是职场新人，老板明显不喜欢我，要不要辞职？

虽然，最后5位导师难得一致的站反方，但我听完了所有人的发言，却坚持站在正方。

这里给一个角度，我觉得大家还是低估了——

“不喜欢”的力量

我自己就曾经经历过“被领导不喜欢”。那样的日子是非常煎熬的，每天上班如坐针毡，沉浸在这种低落的情绪里，工作根本无法好好开展。我也曾经尝试去和领导沟通，努力从自己身上找问题，但领导直接拒绝沟通。想想也是，一个明显不喜欢你的人（如果还高你一等），怎么会和你沟通呢？即便沟通了，结果也好不到哪里去。

要知道，那时我已经是有10年工作的老鸟，之前的工作绩效不错（所以没有产生自我怀疑）。但我很难想象一个初入职场的新人（一个普通人），一天要8小时被这种情绪围绕（逃也逃不掉），该如何面对如此大的压力，怎么可能好好工作，或者说自我进步呢？

现实是，经过了漫长的挣扎，我最后选择了调换部门（某种程度上等同于辞职）。因为那个领导还不算是老板，只是直属上司。正如黄执中提到的：谁不爽，谁改变。（第一次听到这句话，很震撼，也很值得玩味，值得另写一篇文章）

所以，不要浪费时间，直接让自己远离一个不喜欢你的领导。

从另一个角度而言，我也做过老板。正如杨天真所说的，其实老板只在乎结果。事实上，我认识的大多数的老板都是这样的，就算内心真的不喜欢一个人，他都不会放在表面上。因为没有必要啊！

那么，如果今天有一个老板他会明显表现出不喜欢一个人，我会怀疑这个老板的情绪控制能力（处理人际关系的情商）和领导力（管理公司的能力）。说实话，这样的老板不跟也罢，职场新人的时间还很宝贵，赶紧去找下一个老板。在这一点上，我对冯晓桐的论述是有共鸣的。

听懂，鼓掌。

另外，说下辩论技巧。如果在陈词时，双方各有千秋，那么，奇袭阶段可谓是《奇葩说》辩手在“碾压”老板团。

尤其是梁秋阳，在奇袭的时候应该是故意挖了一个坑，调动了杨天真觉得自己被委屈的情绪（辩论场上的“职场情景模拟”），制造了一个员工被“职场霸凌”的类同场面，直接用事实证明论点，高手！