想必一些曾在电子厂工作的人也清楚那些弯弯绕绕，那些小领班、小班长动不动就爆粗的辱骂，若是看你好欺负更是经常性的找你撒气，但无论是哪里都有好人与坏人，而这就看大家如何去区分了。
一位朋友曾在昆山某家工厂上班，他从一个新人到一位老员工，短短半年时间，技能几乎全部掌握了，并且做得比一些老员工还要好，而这些领班看在眼里，领导也同样看在眼里，就这样领班开始每天针对他。
明明他做的比大多数人还要好，但领班还是经常的训他，经常的针对他，让他做这做那，别人都下班了，领班却让他留下来“加班”，他一直觉得不公平，凭什么每次都这样针对他，其他人加工坏了工件，领班多是帮忙修，或者亲自去处理掉，而论道他时就是一顿批评，并且要他自己处理，处理不好不准下班。
就这样忍受了几个月，他有些受不了就找到培训部门负责人领了离职单，无论负责人怎么劝都没用，巧合的是那天他的领班刚好请假，当手续都办完后领班才知道。事后领班都气哭了，当培训区的组长问其原因时才知道，原来之所以那样对他是希望他能尽快成长起来。
而让他做的那些许多与他工作无关的事情其实多数是需要领班做的，是想当他完全成长起来后再向上级领导推荐他来接手领班的工作，而这个领班即将被调到其他部门，之所以不告诉他是怕他骄傲影响呢工作，没想到他却辞职了
当朋友知道是这个原因时回想起来才明白一切都是为他好，而这一案列也成了那家公司培训区负责人常常提起的事情，特别是给新员工培训时，更是必提的一件事，给领班们培训时也是经常强调不能太过分，有必要时也是可以告诉对方的，不知是不是错觉，从那时候开始这家企业的离职率都变低了。对此，大家如何看待这件事情，又是否有种熟悉的感觉呢？
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