树立讲实干重实绩鲜明用人干事导向
通过学习“注重在重大斗争一线考察识别干部”一文，让我深有感触。文章中强调：坚持以事察人、走好群众路线，贯彻了干部考察的基本原则，是考准考实干部重大斗争表现的重要保证。实践表明，在重大斗争一线考察识别干部，必须贴近实际、走进群众，见事见人、察表析里，对干部作出实事求是、客观准确的评价。坚持近距离考察，根据不同斗争任务的性质特点和所处阶段，采取灵活多样的方式方法，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，到指挥部、工作现场、前沿阵地掌握最直接、最鲜活的情况。坚持多角度分析，把一时一事与平时一贯结合起来，全面历史辩证地分析显绩与潜绩、个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件，横向比较看差异、纵向分析看变化，既作定性判断、又作定量分析，公正合理地作出结论。坚持具体化评价，用好知事识人方法，下功夫了解掌握干部做过的实事、解决的难事、经历的大事，通过具体事例看思想、看境界、看水平、看格局，做到鲜活画像、精准评价。
人须在事上磨，方立得住。党员干部只有经过实践的砥砺打磨，才能锻造品质、锤炼本领、改进作风，也只有在实践中才能看清干部的德行高低、能力强弱、作风优劣。坚持实践标准，以事察人、以绩论人，按照看平时、重一贯的要求，总结形成一套便于操作、行之有效的考核办法，准确衡量才干、考验品行、检验成色。 注重将党员干部日常考核与党委政府中心工作的推进情况相挂钩，探索完善清单式管理办法，明确干部的岗位清单、工作清单和负面清单，定期开展对账对绩和专项考评，推动“考人”与“考事”的有机结合。强化重点工作专项考核，深入现场一线近距离观察干部，考准考实干部在急难险重任务面前的表现，跟踪了解实绩突出、作风优良的干部，约谈处置实绩不佳、作风不良的干部，形成讲实干、重实绩的干事创业导向。 在干部日常考核中，往往讲成绩的多、提意见的少，表扬人的多、批评人的少，重显绩轻潜绩，把口才当口碑，只看到干部的浅层表现，摸不到干部的真实想法。坚持透过现象看本质，综合分析研判平时考核情况，大事难事上看担当、小事琐事上看修养，从细微处观察干部，真正做到见人见事见问题、见筋见骨见灵魂。坚持实践标准、实绩依据、实干导向深度透视找准干部优缺点，确定考核等次和综合排位，为党员干部精准画像。
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