快生了！记住这5项权利，别因为怀宝宝，被单位欺负了

准妈妈一旦确定自己怀孕了，可了解一下法律赋予准妈妈的权利，如果哪一天自己的权利受到侵犯，可以拿起法律大棒来保护自身。言归正传，法律赋予准妈妈哪些权利呢?

快生了！记住这5项权利，别因为怀宝宝，被单位欺负了

1、享受产假的权利

准妈妈可在生产前后享受90天产假，其中有15天是产前假期，如果出现难产的情况，可在原有假期上增加15天，多胎准妈妈也可增加产假，多一胎可增加15天假期，晚婚晚育可增加1个月假期。但是，需要提醒准妈妈的是，你在休产假前，请做好工作的交接，不可因急于休产假带上工作上的麻烦。

2、带薪产检的权利

令很多准妈妈不了解的是，工作期间享有产检的权利，在小型的私营企业内，不知道准妈妈有没有享用过你的这项权利?法律规定，准妈妈的产检时间也算在劳动时间内，按正常出勤来计算，工资的发放不可因产检受到影响。需要注意的是，准妈妈的产检是要符合医务部门的要求，准妈妈以产检为借口，经常岗位缺失，对工作造成影响，是不受法律保护的。

3、避免过劳的权利

准妈妈在怀孕期间的工作强度不可太大。单位、公司不可让准妈妈做超过规定强度的工作，也不可随便延长准妈妈的劳动时间。国家有相关规定，第三级劳动强度的工作、怀孕期间禁忌的工作，不可强迫准妈妈去从事。如果怀孕前准妈妈做这样的工作，那么，在怀孕后，有权利要求调离这样的工作岗位，怀孕7个月后不能安排上夜班。若上级无视这项规定，准妈妈可选择合适的时机提申请，让上司考虑安排合适的时间。准妈妈提出要求，不可语气过硬，要善于使用技巧，避免把关系搞僵，毕竟工作也是自己生活的饭碗，你懂得!在不影响将来工作的前提下，使用法律工具保护自身正当权利，还是有必要的。

4、不可降薪或辞退

怀孕期间，工作单位没有权利对准妈妈提出降薪、辞退。准妈妈同样有义务做好工作或配合做好工作交接。

5、享受生育险权利

准妈妈在怀孕期间可询问工作单位是否为其办理了生育保险，如果答案是否定的，可对单位提出要求，生育费用需要单位负责支付。

晓芷mokpo：

不管多尽力做得多好，在领导心里就是不如男生，即使业务能力和责任心都不如自己的男生，也比不上。就因为迟早要是要休产假的，迟早要因为家庭靠边站的?本以为已经努力用成绩用事实做到让他改观，可是昨天晚上听同事说了个消息，丧到底，那么些年，其实都没有改变过。一定会有人说要注重过程，不要太在意别人的看法，做好自己的事，但就是很不服气啊，比谁差什么了？

讨论话题：你在怀孕后，享受以上权利了吗?

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